5人力資源部主任工作責(zé)任制度-資料下載頁
2025-09-02 17:40本頁面
【正文】 勤率四 項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo)，確保完成計劃。 組織有關(guān)勞動組織，體制改革等論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實(shí)施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 按上級規(guī)定及時間要求，布置全 xx 工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，按時報批。 按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實(shí)各部門的定員方案。 15日內(nèi)予以批復(fù)。 審批各種 臨時用工。 根據(jù)情況和 xx 部安排，每 2 年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn)，崗位定額健全 第 8 頁 共 8 頁 率達(dá)到 100％。 審查勞動工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執(zhí)行率達(dá) 95％以上，并每年 12 月對制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計檢查。 每季檢查一次勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。 每月組織檢查兩至三次勞動紀(jì)律情況，職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。 年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計劃。 組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè)，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 xx其他部門相關(guān)的工作。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門負(fù)責(zé)人按月自查考核，自查考核結(jié)果報送 xx 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。 分管 xx 領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查，并接受 xx 長及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容 與要求部分。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1