4聚焦重點(diǎn)問(wèn)題狠抓改革落實(shí)職稱(chēng)制度改革成效凸顯——某年深化職稱(chēng)制度改革工作綜述-資料下載頁(yè)
2024-09-11 16:34本頁(yè)面
【正文】 船到碼頭車(chē)到站 ” 的職業(yè)倦怠問(wèn)題，讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)他們投身本職工作的熱情。三是進(jìn)一步暢通了非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。改革打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通了非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道，使非公領(lǐng)域?qū)?業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。四是有利于鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才扎根基層。改革通過(guò)對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行傾斜，最大限度地激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層、立足崗位、踏實(shí)做事、攀登奉獻(xiàn)，促進(jìn)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。五是進(jìn)一步釋放了人才主體活力。改革遵循簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的原則，向基層和用人單位下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，積極發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了人才主體積極 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 性和創(chuàng)造性，持續(xù)激發(fā)和釋放人才活力。 下一步工作安排 下一步，人社部將深入貫徹 習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，按照黨的十九大的總體部署和中央確定的重點(diǎn)改革任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，一手抓改革、一手抓落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)研究，統(tǒng)籌謀劃，聚焦各系列改革任務(wù)，聚焦政策落地實(shí)施，聚焦提升公共服務(wù)水平，聚焦創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革各項(xiàng)工作，將改革進(jìn)行到底。 一是分系列推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)按照工作臺(tái)賬，加快工作進(jìn)度，優(yōu)先完成工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、中職教師、高校教師等社會(huì)高度關(guān)注的職稱(chēng)系列改革任務(wù)，成熟一個(gè)推出一個(gè)，爭(zhēng)取在 2024 年之前出臺(tái)所有系列改革指導(dǎo)意見(jiàn)。 二是制定出臺(tái)職稱(chēng)管理服務(wù)配套政策。按照程序要求，在充分論證、廣泛征求意見(jiàn)基礎(chǔ)上，盡快出臺(tái)職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定、職稱(chēng)評(píng)審管理信息化建設(shè)總體方案等配套政策。 三是指導(dǎo)各地有序推進(jìn)改革。指導(dǎo)各地按照中央改革部署要求，在研究出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、合理把握評(píng)價(jià)與使用的關(guān)系、創(chuàng)新監(jiān)管方式方法、均衡推進(jìn)改革，切實(shí)抓好改革政策的貫徹落實(shí)。 四是加強(qiáng)改革督察工作。根據(jù)工作需要通過(guò)實(shí)地督查、工作通報(bào)、書(shū)面調(diào)研、建立工作臺(tái)賬等形式，督促各地各部門(mén)嚴(yán)格落 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)中央職稱(chēng)制度改革部署要求，加快工作進(jìn)度 ，提高改革成效，確保職稱(chēng)制度改革各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
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