3關(guān)于職稱評審制度改革的實踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 15:57本頁面
【正文】 會、中介組織參與部分高級專業(yè)技術(shù)職稱評審；為探索職稱評定的社會化機制，經(jīng)中國科協(xié)批準(zhǔn)，中國地球物理學(xué)會成立了職稱評定認(rèn)證中心，建立了專家?guī)欤贫嗽囆修k法，并于今年9 月 24 日產(chǎn)生我國第一位經(jīng)過社會化評定獲得研究員職稱的科技人員－－ 58 歲的中國科學(xué)院地質(zhì)與地球物理研究所原副研究員劉建華 …… 在經(jīng)歷種種探索之后，進行社會化評審職稱，依照獨立標(biāo)準(zhǔn)衡量一個專業(yè)技術(shù)人才的水平，我國 的職稱評審改革又向前邁出了一步。 （二）職稱社會化評價制度的優(yōu)點。與單位評審制度相比，社會化職稱評價制度無疑有著明顯的優(yōu)點。 第一，評審委員的社會化、專家化，消除了單位評審辦法中存在的利益、人情因素，業(yè)務(wù)水平成了評審委員們決定是否授予 第 8 頁 共 9 頁 被評審人職稱的惟一標(biāo)準(zhǔn)。這就使同一領(lǐng)域的人在評審職稱時站在了同一平臺上，同一職稱水平不一的現(xiàn)象將為減少，職稱也將成為代表一個人真正業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的杠桿。 第二，社會化評定的職稱，也必定被社會所承認(rèn)，而不像單位評定的職稱往往只是在本單位、本地區(qū)才被認(rèn)可。這 將擠掉職稱中的水分，提高職稱的含金量，使之成為一個人通向市場的通行證，而不僅僅是一個單位內(nèi)部的 “ 身份 ” 象征。 第三，在人才流動頻繁的今天，人們不可能換一個地方評一次職稱，社會化評定給用人單位提供了一個重要的參照文本。這種辦法，不但節(jié)約了資源、化解了矛盾，還將奠定一個統(tǒng)一的、規(guī)范的人才市場的基礎(chǔ)。 第四，建立專業(yè)技術(shù)人才社會化評價機制，有利于充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智和創(chuàng)新精神，使真正的優(yōu)秀人才脫穎而出。江澤民同志指出： 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。 通過對專業(yè) 技術(shù)人才進行學(xué)術(shù)、水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績的考核和評價，就能充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的潛力和聰明才智，激勵專業(yè)技術(shù)人員的進取精神和創(chuàng)新能力。而專業(yè)技術(shù)人員的進取精神和創(chuàng)新能力，最終體現(xiàn)在其業(yè)績上。 由此可見，職稱社會化評價機制更適應(yīng)我國市場經(jīng)濟的發(fā)展對人才的高層次需求，更適應(yīng)人才成長發(fā)展的需要，因此也將成為今后人才制度改革、職稱制度改革的方向。職稱這一曾在我國 第 9 頁 共 9 頁 人才制度建設(shè)中發(fā)揮了重要作用的制度，也必將在注入新的內(nèi)涵和提升操作方式后繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
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