4煤礦企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型實施意見-資料下載頁
2024-09-11 15:32本頁面
【正文】 陶治情操、啟迪智慧、增長才干。 考核評估制度。結(jié)合我礦實際，建立 “ 三級星級 ” 評估體系。制定區(qū)隊級《學(xué)習(xí)型組織評估標(biāo)準(zhǔn)》，實行申報評估和檢 第 7 頁 共 8 頁 查定級制度。考評結(jié)果定 a、 aa、 aaa 級，并將評估結(jié)果納入文明考核獎懲范圍。 述職述學(xué)制度。堅持 “ 述學(xué)、考學(xué)、評學(xué) ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會或職工大會上 “ 述職 ” 要有 “ 述學(xué) ” 的內(nèi)容。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)成效納入考核內(nèi)容，作為任用干部的重要依據(jù)。要按照干部管理權(quán)限，逐級建立反映干部自學(xué)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果情況的專門檔案，定期對干部學(xué)習(xí)情 況進(jìn)行考察。要把干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神，作為選拔任用干部的重要條件之一。 評比表彰制度。建立健全學(xué)習(xí)與工作相融合，學(xué)習(xí)成果與職工待遇、經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)聯(lián)，育人與用人相統(tǒng)一的機(jī)制。礦定期總結(jié)表彰創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。團(tuán)隊學(xué)習(xí)成效與文明單位考核評比掛鉤；學(xué)習(xí)成績與利益分配掛鉤，與競爭上崗、擇優(yōu)錄用、末位淘汰掛鉤。 （四）幾點要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦黨委副書記任組長，礦工會主席任副組長，成員由黨政辦公室、宣傳科、組織科、職 校、工會、團(tuán)委和企管科等部門負(fù)責(zé)人組成。創(chuàng)建辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科科長兼任辦公室主任，組織科長、政研會秘書長任副主任，宣傳科、組織科和政研會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實施、檢查、評估等日常工作。基層各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)要形成共識，齊抓共管，保證落到實處。 第 8 頁 共 8 頁 （二）以人為本，追求長效。要多層次、經(jīng)?；_展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)推進(jìn)活動。堅持以人為本，追求長效，力戒虛浮，防止形式主義。 （三）統(tǒng)籌規(guī)劃，增加投入。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)重在建設(shè)。要把創(chuàng)建工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入年度工作計劃。要重視和加強(qiáng)對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的投入， 充分利用企業(yè)內(nèi)外師資、場所、經(jīng)費、設(shè)施等教育資源，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供必要的物質(zhì)保障。
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