4煤礦企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型實(shí)施意見-資料下載頁(yè)
2024-09-11 15:32本頁(yè)面
【正文】 陶治情操、啟迪智慧、增長(zhǎng)才干。 考核評(píng)估制度。結(jié)合我礦實(shí)際，建立 “ 三級(jí)星級(jí) ” 評(píng)估體系。制定區(qū)隊(duì)級(jí)《學(xué)習(xí)型組織評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)行申報(bào)評(píng)估和檢 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 查定級(jí)制度。考評(píng)結(jié)果定 a、 aa、 aaa 級(jí)，并將評(píng)估結(jié)果納入文明考核獎(jiǎng)懲范圍。 述職述學(xué)制度。堅(jiān)持 “ 述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué) ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會(huì)或職工大會(huì)上 “ 述職 ” 要有 “ 述學(xué) ” 的內(nèi)容。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)成效納入考核內(nèi)容，作為任用干部的重要依據(jù)。要按照干部管理權(quán)限，逐級(jí)建立反映干部自學(xué)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果情況的專門檔案，定期對(duì)干部學(xué)習(xí)情 況進(jìn)行考察。要把干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神，作為選拔任用干部的重要條件之一。 評(píng)比表彰制度。建立健全學(xué)習(xí)與工作相融合，學(xué)習(xí)成果與職工待遇、經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)聯(lián)，育人與用人相統(tǒng)一的機(jī)制。礦定期總結(jié)表彰創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成效與文明單位考核評(píng)比掛鉤；學(xué)習(xí)成績(jī)與利益分配掛鉤，與競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用、末位淘汰掛鉤。 （四）幾點(diǎn)要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦黨委副書記任組長(zhǎng)，礦工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，成員由黨政辦公室、宣傳科、組織科、職 校、工會(huì)、團(tuán)委和企管科等部門負(fù)責(zé)人組成。創(chuàng)建辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科科長(zhǎng)兼任辦公室主任，組織科長(zhǎng)、政研會(huì)秘書長(zhǎng)任副主任，宣傳科、組織科和政研會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實(shí)施、檢查、評(píng)估等日常工作?；鶎痈鲉挝坏狞h政領(lǐng)導(dǎo)要形成共識(shí)，齊抓共管，保證落到實(shí)處。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) （二）以人為本，追求長(zhǎng)效。要多層次、經(jīng)?；_展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)推進(jìn)活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本，追求長(zhǎng)效，力戒虛浮，防止形式主義。 （三）統(tǒng)籌規(guī)劃，增加投入。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)重在建設(shè)。要把創(chuàng)建工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入年度工作計(jì)劃。要重視和加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的投入， 充分利用企業(yè)內(nèi)外師資、場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等教育資源，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供必要的物質(zhì)保障。
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