4煤礦企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型實(shí)施意見(存儲版)
【正文】 考評結(jié)果定 a、 aa、 aaa 級，并將評估結(jié)果納入文明考核獎懲范圍。 活動交流制度。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭是學(xué)習(xí)型企業(yè)向職工八小時 以外的延伸和擴(kuò)展。要根據(jù)企業(yè)中心工作和階段性任務(wù)要求，精心組織職工每周 “ 學(xué)習(xí)日 ” 活動。通過創(chuàng)建活動，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部成為學(xué)習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部，全體黨員成為學(xué)習(xí)型黨員。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織（學(xué)習(xí)型黨委、學(xué)習(xí)型黨總支、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型黨小組、學(xué)習(xí)型黨員）。 加強(qiáng)干部學(xué)歷達(dá)標(biāo)培訓(xùn)。 二、創(chuàng)建內(nèi)容 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)容非常豐富，貼近本單位實(shí)際，要在“ 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考 ” 五個方面有新的突破，在理念管理、提升技能、體制創(chuàng)新、塑造 組織文化上有新的行動，不斷提高企業(yè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、決策能力和自我超越能力。 要通過學(xué)習(xí)，破舊立新，改善心智模式，實(shí)現(xiàn)自我超越，徹 第 2 頁 共 8 頁 底根除 “ 看攤守業(yè) ” 、 “ 伸手依附 ” 、 “ 歸咎于外 ” 、 “ 貧富均等 ” 、 “ 攀官套級 ” 等一切陳舊觀念，牢固確立 “ 強(qiáng)企報(bào)國，造福職工 ” 的價值觀、 “ 百年誠信，以德鑄魂 ” 的道德觀、 “ 永不言衰，奮發(fā)圖強(qiáng) ” 的發(fā)展理念、 “ 提升成長能力，實(shí)現(xiàn)價值最大 ”的經(jīng)營理念，以及安全理念、創(chuàng)新理念、創(chuàng)業(yè)理念、人才理念、市場理念等 9 大核心理念 ，鼓勵個人想像力、個人成就感以及渴望創(chuàng)造未來的思維方式，在全礦持續(xù)營造想創(chuàng)業(yè)的組織氛圍，敢創(chuàng)業(yè)的政策空間，會創(chuàng)業(yè)的知識平臺，創(chuàng)大業(yè)的 “ 綠色通道。 （ 2）強(qiáng)化工人崗位培訓(xùn)。按照這個要求，將學(xué)習(xí)作為一種經(jīng) ?；男袨?，善于學(xué)習(xí)前沿的先進(jìn)的理論，注重適識和能力的更新，不斷提高認(rèn)識問題、解決問題的能力，提高科學(xué)決策的能力，提高應(yīng)對挑戰(zhàn)和持續(xù)創(chuàng)新的能力。通過學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)先進(jìn)，努力把機(jī)關(guān)建設(shè)成為集成現(xiàn)代知識和信息的智力積聚中心、成為擁有高素質(zhì)和
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