4煤礦企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型實施意見-wenkub.com
2024-09-11 15:32 本頁面
【正文】 要把創(chuàng)建工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入年度工作計劃。要多層次、經(jīng)?；_展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)推進活動。成立礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦黨委副書記任組長，礦工會主席任副組長，成員由黨政辦公室、宣傳科、組織科、職 校、工會、團委和企管科等部門負責(zé)人組成。建立健全學(xué)習(xí)與工作相融合，學(xué)習(xí)成果與職工待遇、經(jīng)濟利益相關(guān)聯(lián)，育人與用人相統(tǒng)一的機制。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)成效納入考核內(nèi)容，作為任用干部的重要依據(jù)。制定區(qū)隊級《學(xué)習(xí)型組織評估標準》，實行申報評估和檢 第 7 頁 共 8 頁 查定級制度。建立完善活動機制，設(shè)計載體，依托載體，駕馭載體，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)推進活動。 （三）完善促學(xué)機制 要強化制度激勵約束的作用，增加團隊和個人學(xué)習(xí)的動力和壓力， “ 要我學(xué) ” 為 “ 我要學(xué) ” ，以機制促運作，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng) 建工作步步深入。企業(yè)要從 “ 促進人的全面發(fā)展 ” 的高度，整合學(xué)習(xí)資源，制定培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計學(xué)習(xí)載體，組織職工開展形式多樣的學(xué)習(xí)，建立覆蓋全集團的教育培訓(xùn)信息網(wǎng)，形成終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自主化的終身教育體系。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭既是全社會的生活模式，也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一項重要內(nèi)容。班組是企業(yè)的細胞。區(qū)隊（科室）是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的基礎(chǔ)。通過學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)先進，努力把機關(guān)建設(shè)成為集成現(xiàn)代知識和信息的智力積聚中心、成為擁有高素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才資源中心、成為科學(xué)民 主決策和廉潔高效的服務(wù)中心。要把調(diào)查研究貫穿于中 心組學(xué)習(xí)全過程，提倡研究型調(diào)研、決策型調(diào)研、跟蹤型調(diào)研，推進理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)建設(shè)。按照這個要求，將學(xué)習(xí)作為一種經(jīng) 常化的行為，善于學(xué)習(xí)前沿的先進的理論，注重適識和能力的更新，不斷提高認識問題、解決問題的能力，提高科學(xué)決策的能力，提高應(yīng)對挑戰(zhàn)和持續(xù)創(chuàng)新的能力。 進一步強化團隊學(xué)習(xí)，按照重實際、重能力、重實效、重創(chuàng)造的要求，全方位、多層次長效學(xué)習(xí)管理體系。 （ 2）強化工人崗位培訓(xùn)。繼續(xù)實行培養(yǎng)與培訓(xùn)一體化，以繼續(xù)教育為重點，培養(yǎng)一批會管理、懂經(jīng)營的
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1