5聘任制司法輔助人員職業(yè)化問(wèn)題的思考-資料下載頁(yè)
2025-09-02 05:13本頁(yè)面
【正文】 學(xué)歷條件 的原因，他們?cè)诜ㄔ?、檢察院也沒(méi)有什么可供選擇的職業(yè)空間。在這樣的職業(yè)前景下，聘任制人員從一開(kāi)始就能夠看到 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 自己七年后的歸宿，試想他們將會(huì)以什么樣的心態(tài)投身工作，又怎么能夠苛求他們履職盡職，工作的質(zhì)量和隊(duì)伍的穩(wěn)定性自然也難以保障。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在司法改革過(guò)程中，通過(guò)面向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)或公開(kāi)聘用的方式，招錄輔助人員，承擔(dān)司法輔助性工作，不是一項(xiàng)權(quán)宜之計(jì)，而是制度性的安排，這就有必要暢通其職業(yè)通道，讓聘任制人員有奔頭、有希望，以提高聘任制司法輔助人員崗位的吸引力，促進(jìn)其職業(yè)化和專業(yè)化的發(fā)展，為完善司法責(zé)任制和人員分類管理改 革提供科學(xué)的配套機(jī)制。 在政法職業(yè)學(xué)院提高其畢業(yè)生學(xué)歷層次及能力素質(zhì)的前提下，應(yīng)當(dāng)為他們開(kāi)辟更多職業(yè)的前景。在制度設(shè)計(jì)上，要區(qū)分輔助人員的不同情況設(shè)置不同的職業(yè)通道，讓他們根據(jù)自己的情況都有各自的預(yù)期。聘任制司法輔助人員七年的固定合同期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)允許一定比例的人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)簽訂無(wú)固定期限的合同，讓他們安心從事輔助工作，同時(shí)發(fā)揮好他們的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，做好對(duì)新人的傳幫帶工作。另外， **法院、檢察院系統(tǒng)都有一定數(shù)量的事業(yè)編制，符合招錄條件，通過(guò)事業(yè)編制錄用考試，可以成為事業(yè)編人員。符合招錄條件，通過(guò)公 務(wù)員統(tǒng)一考試，可以成為司法行政人員。通過(guò)司法從業(yè)資格考試，還可以成為法官助理、檢察官助理，甚至遴選為入額法官、檢察官。當(dāng)然，在此過(guò)程中，要根據(jù)案件規(guī)模變動(dòng)情況和人力資源情況，控制轉(zhuǎn)任的額度和節(jié)奏，防止制度過(guò)早的進(jìn)入死胡同，同時(shí)，對(duì)于聘任制輔助人員也 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要加強(qiáng)日?？己?，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，使真正優(yōu)秀的聘任制輔助人員轉(zhuǎn)變身份，樹(shù)立起良好的用人導(dǎo)向。
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