5聘任制司法輔助人員職業(yè)化問題的思考(參考版)
2024-09-11 05:13本頁面
【正文】 當(dāng)然，在此過程中，要根據(jù)案件規(guī)模變動情況和人力資源情況，控制轉(zhuǎn)任的額度和節(jié)奏，防止制度過早的進(jìn)入死胡同，同時，對于聘任制輔助人員也 第 7 頁 共 7 頁 要加強(qiáng)日?？己?，堅持公開公平公正的原則，使真正優(yōu)秀的聘任制輔助人員轉(zhuǎn)變身份，樹立起良好的用人導(dǎo)向。符合招錄條件，通過公 務(wù)員統(tǒng)一考試，可以成為司法行政人員。聘任制司法輔助人員七年的固定合同期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)允許一定比例的人員通過競爭擇優(yōu)簽訂無固定期限的合同，讓他們安心從事輔助工作，同時發(fā)揮好他們的經(jīng)驗優(yōu)勢，做好對新人的傳幫帶工作。 在政法職業(yè)學(xué)院提高其畢業(yè)生學(xué)歷層次及能力素質(zhì)的前提下，應(yīng)當(dāng)為他們開辟更多職業(yè)的前景。在這樣的職業(yè)前景下，聘任制人員從一開始就能夠看到 第 6 頁 共 7 頁 自己七年后的歸宿，試想他們將會以什么樣的心態(tài)投身工作，又怎么能夠苛求他們履職盡職，工作的質(zhì)量和隊伍的穩(wěn)定性自然也難以保障。 四、暢通聘任制司法輔助人員職業(yè)通道 當(dāng)前，法院、檢察院與聘任制司法輔助人員之間，均是直接簽訂固定期限勞動合同，初次簽訂勞動合同期限為七年。在整個社會學(xué)歷層次普遍提高的情況下，專科生顯然處于底層，從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位發(fā)布的招錄公告來看，絕大部分都要求本科以上的學(xué)歷，由此，學(xué)院?？频漠厴I(yè)生即使與法院、檢察院簽訂了勞動合同實現(xiàn)了就業(yè)，但是合同期滿后，因?qū)W歷的限制，已經(jīng)難有再選擇的空間，其職業(yè)發(fā)展通道必將很窄。 三是擴(kuò)大本科層次的教育。要通過調(diào)整學(xué)院教學(xué)計劃，提 第 5 頁 共 7 頁 高司法輔助人員培訓(xùn)的針對性、實效性。 二是優(yōu)化學(xué)院課程設(shè)置。在此過程 中，要特別注意避免一次到位造成的訂單的不可持續(xù)，以及人
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