崗位聘任制合同模板(標準版)-資料下載頁
2025-04-02 01:23本頁面
【正文】 解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 ，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 九、人事爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對調(diào)解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。 十、雙方需要約定的其他事項 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推動階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。 甲方：(蓋章)_______________ 乙方：(簽字)________ 法定代表人或 委托代理人：(簽字)_______ ________年______月________日 ______年______月____日 12 / 12
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