崗位聘任制合同模板(標準版)(參考版)
2025-04-02 01:23本頁面
【正文】 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。 十、雙方需要約定的其他事項 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推動階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。 (3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。 ，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金： (1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。 (2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料。 ，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。 八、違反和解除合同的責任 ，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。 乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 (5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。 (3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益。 ，乙方可以解除聘任合
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