5淺談安全生產(chǎn)中的人性化管理-資料下載頁
2025-08-29 04:57本頁面
【正文】 要教育職工樹立良好的職業(yè)道德，把做好每一項工作和完成每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)當做為做自己的職責所在而盡職盡責，對工作中的不盡職行為要進行分析解剖，針對問題進行教育；三是要樹立職工良好的章法觀念和紀律觀念，把服從指揮按章辦事當做保障自己 第 5 頁 共 5 頁 和他人不受傷害的重要屏障，從而在思想上、行動上服從領導的正確指揮和指導；四是要提高職工隊伍的業(yè)務技能，將職工培訓這一軟福利落到實處，通過派人學習、請廠家講課、請專家講解和考核相結合，摒棄形式主義，使職工得到提高；五是要提高職工對各級干部的信任感和支持感，各級領導要通過自己良好的風范和指揮技能，真正成為職工的良師益友，成為職工安全健康和家庭幸福的守護神。只有這樣，安全生產(chǎn)過程中的人性化管理才能收到實效。安全生產(chǎn)中的人性化管理是一個很大的嚴肅課題，不僅是一個經(jīng)濟活動中的工作方法，而且也是一項重要的政治任務，正如 江澤民同志在黨的十六大報告中指出的那樣 “ 推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益做為一切工作的出發(fā)點與歸宿 ” 。我認為實現(xiàn)安全生產(chǎn)中的人性化管理是體現(xiàn)和實踐這一思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)各級黨組織和各級干部的一項重要任務。
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