5淺談管理制度在企業(yè)中的意義及重要性-資料下載頁
2025-08-29 04:53本頁面
【正文】 同時企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展可以減少糾紛的發(fā)生，降低風(fēng)險，降低運(yùn)作經(jīng)營成本，從而降低總體成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。這也是公司軟實(shí)力的一種體現(xiàn)。 二、依法制定規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)員工的合法權(quán)益。 第 7 頁 共 8 頁 企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使員工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于員工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律，崗位職責(zé)、員工上崗標(biāo)準(zhǔn)，員工工獎懲規(guī)定等， 6 有利于避免用人單位對員工 的不公平對待。我個人認(rèn)為對員工來講服從規(guī)章制度，比服從領(lǐng)導(dǎo)任意性的指揮更容易于接受。 三、依法制定規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。 企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，是員工日常一切工作行為的規(guī)范與準(zhǔn)則，主要是為員工的言行舉止、業(yè)務(wù)開展、才能展示提供一種依據(jù)和保障，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀與價值觀，確保員工的一切工作行為都有章可循，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。企業(yè)的每一項規(guī)章制度的制定 都是依法依規(guī)，通過企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的深思熟慮，從企業(yè)大局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要的必須條件而制定的。 企業(yè)的規(guī)章制度，正如一個健全人身體的功能一樣，各司其職，按章辦事。規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展之根本，是一個企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)大的重要保證。一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度其根本是無法生存和發(fā)展的，因此，企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展的法寶。 第 8 頁 共 8 頁 577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512 7
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