5淺談xx縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能建設存在的問題及對策-資料下載頁
2025-08-29 04:34本頁面
【正文】 到人才盡其用，同時對于每一個工作崗位進行目標的設定和責任的劃分，從而避免公務員之間，政府各部門之間相互推卸責任。二是完善公務員升遷考評機制。官僚體制下政府部門不論級別天生對于權(quán)力和職位具有完全的追逐性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員作為政府序列的較低層 次，對于職位的升遷和權(quán)力的擴大更是具有極大的熱情，但是這種積極性需要正確的引導，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的升遷機制和考評機制要在嚴格的基礎上呈現(xiàn)科學和合理，從而更加能夠調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是建立公務員責任追究制度。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務人員責任的追究首要是明確責任，同時以法律法規(guī)的形式進行剛性約束，同時實行公務員責任追究終身制。不能把責任追究制度的實現(xiàn)只存在與表面，政府監(jiān)督部門要起到主導作用，同時配以輿論監(jiān)督，群眾監(jiān)督等各種先進方式進行完善公務員責任追究，合理把關(guān)公務員職位的輪轉(zhuǎn)，調(diào)動基層干部 的積極性和主動性。四是嚴格進入公務員序列的相關(guān)機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機 7 構(gòu)是最直接面對于基層群眾的關(guān)鍵層次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員素質(zhì)的整體高低將直接影響和作用于基層群眾，為此對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員的考試機制和選拔機制要完善，要從多個方面進行人才的 第 11 頁 共 12 頁 選拔，加強多元化人才的引進，不斷提高高層次人才進入基層，為基層體供新的活力和創(chuàng)新的動力，同時有利于形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員晉升之間的競爭，迫使公務員自身不斷提升自身能力和技能，最終實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)公務員素質(zhì)的整體提高。 （三）充分發(fā)揮第三部門作用，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn) 政府信息化水平我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該提高先進科學技術(shù)的利用率，特別是對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的吸收和采用，從而更好的提高信息的利用率。實現(xiàn)信息技術(shù)在我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部的順暢運行。這種模式的實現(xiàn)單靠政府部門的力量是不夠的，因此我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應調(diào)動地方各實體及第三部門組織的積極參與性，充分發(fā)揮地方綜合能力來共同提升信息化水平。引入現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，充分利用網(wǎng)絡化信息資源來滿足政府部門對于各種信息的收集，實現(xiàn)科學的預測，提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門的預見性和前瞻性。有利于更好提高政府部門的主觀能動性，更好的了解地方發(fā)展的個性化需求， 促使政府職能更好的發(fā)揮作用，滿足地方發(fā)展對于政府公共物品和公共服務的需求，保障政府服務性職能能夠更好的協(xié)調(diào)和引導地方區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟社會的發(fā)展。 參考文獻： 8 施雪華， “ 服務型政府 ” 的基本涵義、理論基礎和建構(gòu)條件 [j]，社會科學 .2024（ 02） 第 12 頁 共 12 頁 周成禮，我國服務型政府建設的路徑選擇 [d]，中國石油大學 2024 代大偉，中國和諧社會進程中服務型政府建設研究 [d]，信陽師范學院 2024 何霜梅，服務型政府建設的進展、困境與對策 [j]，中央社會主義學院學報 .2024（ 02） 劉維巍，人本視野下我國服務型政府的構(gòu)建研究 [d]，東華大學 2024
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