【正文】 簽訂、辭退、解聘、退休、離職、人事檔案和產(chǎn)線員工內(nèi)部流動安排。負(fù)責(zé)公司管理的干部的考察、選拔、任免及后備干部選拔、培養(yǎng)。管理員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任；協(xié)助、指導(dǎo)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱申報。管理公司員工社保建戶及手續(xù)接轉(zhuǎn)；管理人事檔案。1管理公司員工休假、請銷假、考勤、加班、出差事項。1管理公司員工勞動紀(jì)律，不定期組織抽查、講評，依法實施對員工的管理。1管理公司員工保健及福利：1）員工保健及福利制度的制定、改進(jìn)；2）員工定期保健體檢的實施；3）定點醫(yī)院的選擇；4）員工生病的探視；5）員工工傷事故的辦理；6）員工福利事項的辦理；1協(xié)助綜合管理部做好員工食宿、勞保用品管理。1協(xié)助、指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。1管理公司績效考核及獎懲工作：1）負(fù)責(zé)公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作； 2）制訂績效考核方案，并視情修訂完善；3）按期組織實施考核；4）審核、簽辦考評結(jié)果及結(jié)果應(yīng)用；5）制定、改進(jìn)公司獎懲制度；6）對符合獎勵條件的員工提請獎勵，對違規(guī)違紀(jì)行為提請懲處。1主管公司員工培訓(xùn)工作1）制定公司培訓(xùn)管理制度，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定培訓(xùn)計劃及分階段培訓(xùn)計劃；2）組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評估； 3）管理員工涉外培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；4）編制公司教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，審核、控制培訓(xùn)開支，審核員工培訓(xùn)費用報支； 5）開發(fā)培訓(xùn)師資和培訓(xùn)課程。1制定（修改）公司員工手冊及相關(guān)配套制度。1管理公司員工文體及旅游活動。受理公司員工投訴、申訴。2管理企業(yè)黨團、工會工作。2協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、社保機構(gòu)及業(yè)內(nèi)單位的工作關(guān)系。2收集匯總最新人力資源管理信息，管理人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。2積極主動做好企業(yè)和員工的思想政治工作，調(diào)動員工工作積極性，保障黨和國家方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)貫徹落實。2完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。計劃發(fā)展部工作職責(zé)，提出公司產(chǎn)品/市場策略。，配合財務(wù)部制定預(yù)算計劃。、各部門月度工作計劃，綜合形成公司的月度經(jīng)營計劃，報批后下達(dá)到相關(guān)部門組織實施。綜合經(jīng)營計劃包含下列各項子計劃：① 公司銷售計劃；② 公司采購計劃；③ 公司生產(chǎn)計劃；④ 公司新產(chǎn)品與新技術(shù)開發(fā)計劃；⑤ 公司技改計劃⑥ 公司產(chǎn)品質(zhì)量提升計劃；⑦ 人員需求及招聘計劃；⑧ 人員培訓(xùn)計劃；⑨ 績效考核目標(biāo)計劃。、協(xié)調(diào)工作；加強對公司月度經(jīng)營計劃和經(jīng)營會議決定事項的監(jiān)督檢查，及時跟蹤協(xié)調(diào)推進(jìn)計劃的落實。，編制公司綜合統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計報表進(jìn)行績效分析，提出公司業(yè)績改進(jìn)建議。、推動業(yè)務(wù)發(fā)展策略的實施，實現(xiàn)投資項目取得最大投資回報。，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機會。、市場調(diào)查及相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動向，提出對策措施。，可行性報告，提出投資建議，包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、兼并收購、合資合作等，組織項目談判，確保投資項目的合理性和回報。，協(xié)調(diào)相關(guān)事業(yè)部和部門適時介入，并對其提 供必要的支持。、維護(hù)。、OA等建立與管理工作。、專利申報與管理。、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具計劃績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。、考核、獎懲和教育培訓(xùn)工作。財務(wù)部工作職責(zé)、季、月度成本、利潤、資金、用款財務(wù)指標(biāo)計劃，并監(jiān)督、檢查、考核計劃的執(zhí)行情況，適時調(diào)整和控制計劃的實施。、會計核算管理制度。建立、健全公司資金管理、籌資管理、資金預(yù)算、固定資產(chǎn)管理（含計價、折舊）、成本核算、產(chǎn)品定價等財務(wù)管理及會計核算制度。對款項收付、財物收發(fā)、增減和使用及經(jīng)費收支進(jìn)行會計核算；按會計制度設(shè)置總帳、明細(xì)帳，審核原始憑證和記帳憑證，依據(jù)審核無誤的記帳憑證登錄帳冊。、銷售成本及利潤的核算，按時編制各類財務(wù)報表，搞好會計決算工作?？陀^、真實、全面反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款。依法計提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅、退稅手續(xù)。、信用等級評定等主要財務(wù)報表。根據(jù)存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議，提出風(fēng)險控制措施。，跟蹤合同履約情況，負(fù)責(zé)合同應(yīng)收款催交和應(yīng)付款支付管理和把關(guān)。，提高資金使用率。、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折舊。定期會同辦公室、綜合管理部、資材部、倉庫、事業(yè)部（銷售、生物管）等部門相關(guān)人員進(jìn)行 8 盤點，做到資產(chǎn)帳卡物相符。，正確分?jǐn)偝杀举M用；依據(jù)成本核算，會同相關(guān)部門，提出產(chǎn)品定價方案。，保管好庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)、支票；保管好支票印章。，及時提交相關(guān)報表。，承辦公司績效考核相關(guān)業(yè)務(wù)審核工作。，做好復(fù)審、發(fā)放和社保金繳納工作。、歸檔、立卷工作。、金融部門和有關(guān)單位的經(jīng)濟、財務(wù)關(guān)系。、考核、獎懲和教育培訓(xùn)工作。資材部工作職責(zé)、季、月度業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算計劃，制定年、季、月度采購業(yè)務(wù)計劃與采購資金需求預(yù)算計劃。，參酌庫存數(shù)量，制定材料采購計劃，確保生產(chǎn)及其他業(yè)務(wù)工作的正常運行。、質(zhì)量管理體系采購控制程序和供應(yīng)商管理控制程序及環(huán)境管理體系中相關(guān)程序。，并組織實施。利用規(guī)模采購優(yōu)勢，獲得最佳采購價格、原料質(zhì)量和供貨的及時性及供應(yīng)商的良好服務(wù)質(zhì)量。（價格、質(zhì)量、需求及匯率變動等），制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)策略。、生產(chǎn)計劃的調(diào)整與變化情況，做好生產(chǎn)與樣品開發(fā)的材料供應(yīng)保證工作，適時調(diào)整采購計劃。，降低資金占用周期，提高存貨周轉(zhuǎn)率。（協(xié)議）的談判，訂立采購合同，按權(quán)限批準(zhǔn)后，跟蹤并及時傳遞合同的執(zhí)行情況。、導(dǎo)入、稽核、評定等管理工作，編制合格供應(yīng)商名冊。，不合格外協(xié)加工件的退貨，理賠跟蹤，配合各事業(yè)部做好對供應(yīng)商的不合格投訴管理工作，并跟蹤其糾正措施的實施效果。、考核、獎懲和教育培訓(xùn)工作。品質(zhì)技術(shù)管理部工作職責(zé)、維護(hù)與持續(xù)改進(jìn)，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系內(nèi)審、外審事宜。、分析公司產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，定期組織召開公司質(zhì)量管理會議。，制定質(zhì)量目標(biāo)考核方案，承辦質(zhì)量目標(biāo)執(zhí)行、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具質(zhì)量績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。、分析，跟蹤國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)。、協(xié)助各事業(yè)部新品導(dǎo)入與新產(chǎn)品新工藝開發(fā)工作。、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備工作。、考核、獎懲和教育培訓(xùn)工作。事業(yè)部工作職責(zé)一、職能概述，把公司產(chǎn)品做好，把市場做大，把公司做強，取得更佳的經(jīng)濟效益，公司按同類型產(chǎn)品組成三個事業(yè)部?！锉彻庠词聵I(yè)部：主要負(fù)責(zé)背光源與導(dǎo)光板的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售；★照明事業(yè)部：負(fù)責(zé)LED照明產(chǎn)品與其他綠色節(jié)能照明產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售； ★L(fēng)ED封裝事業(yè)部：負(fù)責(zé)各種規(guī)格的LED封裝產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售。，是公司的利潤中心，對經(jīng)營績效負(fù)責(zé)。、高效的原則，編制基層組織架構(gòu)，報人力資源部核準(zhǔn)。，經(jīng)人力資源部考察，報總經(jīng)理批準(zhǔn)任免。二級機構(gòu)（含主管級）干部由事業(yè)部經(jīng)理提名，報人力資源部審核批復(fù)后，由事業(yè)部經(jīng)理任免。其他管理人員及生產(chǎn)員工由各事業(yè)部提出人力資源需求計劃，經(jīng)人力資源部審核報批后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，具體崗位由事業(yè)部調(diào)配。二、具體工作職責(zé)（一）計劃管理，制訂事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃。，分別制訂季度、月度銷售、生產(chǎn)、物料計劃，報公司批準(zhǔn)后，組織實施。，提出年、季、月度資金需求計劃，提交財務(wù)部制訂事業(yè)部財務(wù)預(yù)算計劃。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，事業(yè)部在預(yù)算范圍內(nèi)使用資金，努力達(dá)成經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算計劃規(guī)定的經(jīng)濟目標(biāo)。、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。新員工入職培訓(xùn)和外部培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)。，報計劃發(fā)展部組織預(yù)審，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由事業(yè)部組織實施。，適時調(diào)整銷售與生產(chǎn)計劃，使兩者協(xié)調(diào)運行，提高運行質(zhì)量。（二）銷售管理，并做好客戶維護(hù)與服務(wù)工作。，確保完成乃至超額完成公司下達(dá)的年、季、月銷售指標(biāo)（包括銷售額、貨款回籠、履約率、利潤等）。重大重要合同，提交計劃發(fā)展部組織公司相關(guān)部門進(jìn)行評審，報公司批準(zhǔn)后，事業(yè)部在授權(quán)范圍內(nèi)與客戶簽訂正式銷售合同。，并報計劃發(fā)展部和公司領(lǐng)導(dǎo)備案。、原物料安全庫存計劃，提交計劃發(fā)展部組織預(yù)評估后，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。、交期排程、貨款回籠等管理工作。，做好本部產(chǎn)品進(jìn)出口關(guān)務(wù)工作。，擬定具體產(chǎn)品的市場開拓計劃，提交計劃發(fā)展部組織評估，報公司批準(zhǔn)后，組織推進(jìn)落實。，搜集行業(yè)信息，特別是競爭產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等信息，掌握產(chǎn)品適用市場潛在客戶群。編寫市場調(diào)研報告，提交計劃發(fā)展部組織評估。、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)平臺的準(zhǔn)備與建立工作。（三）生產(chǎn)管理，制定物料需求計劃，提交資材部組織采購，并與資材部協(xié)調(diào)物料交期。，并及時將產(chǎn)線余料退還倉庫；生產(chǎn)的產(chǎn)品及時交庫。、良率提升及生產(chǎn)調(diào)度與協(xié)調(diào)。、工裝治具的日常維護(hù)保養(yǎng)、維修、管理及動力設(shè)備異常的報備工作。，5S的維護(hù)；生產(chǎn)物料損耗統(tǒng)計、分析；產(chǎn)線員工工時統(tǒng)計，績效統(tǒng)計與考核及安全生產(chǎn)管理。（四）技術(shù)管理。，提交計劃發(fā)展部組織評估，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由事業(yè)部組織開發(fā)。輸出的全套文件發(fā)送品質(zhì)技術(shù)管理部進(jìn)行受控、發(fā)放、銷毀、歸檔和管理。、改良工作，并形成輸出文件，必要時提請品質(zhì)技術(shù)管理部予以協(xié)助。，必要時須制定改善計劃并報品質(zhì)技術(shù)管理部、計劃發(fā)展部和公司領(lǐng)導(dǎo)備案。（產(chǎn)品認(rèn)證之審查協(xié)調(diào)事項，由品質(zhì)技術(shù)管理部 負(fù)責(zé)）。（五）品質(zhì)管理，管控好各過程，提高客戶滿意度。，提交品質(zhì)技術(shù)管理部受控后，由事業(yè)部實施。，對不合格的原物料供應(yīng)商的投訴，并追蹤改善效果，相關(guān)信息報品質(zhì)技術(shù)管理部備案。、品質(zhì)技術(shù)管理部做好供應(yīng)商評審工作。，并將品質(zhì)情況及時匯總向品質(zhì)技術(shù)管理部報備。、入庫檢驗管理，處理客戶的不合格投訴工作。、倉儲物流部要求做好物料盤點工作。，并呈報品質(zhì)技術(shù)管理部備案。、人力資源部進(jìn)行質(zhì)量目標(biāo)分解與考核工作。（六）其他管理 量測儀器的采購與管理，提交計劃發(fā)展部、品質(zhì)技術(shù)管理部評定報批后，由資材部實施采購。，事業(yè)部需使用時填寫《使用申請表》，確保其使用。 量測儀器的內(nèi)校與外校由品質(zhì)技術(shù)管理部負(fù)責(zé)實施。，并將記錄報人力資源部處理。；重要規(guī)章制度以及內(nèi)容涉及公司其他部門的，應(yīng)報辦公室審核報批后，以公司名義發(fā)布。、制定和評估工作及計劃績效考核工作。、工時、加班、考勤審核和員工招聘、培訓(xùn)工作。，接受財務(wù)部的有關(guān)稽核與監(jiān)督工作。綜合管理部工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理。包括內(nèi)部治安綜合治理、防火、防盜、防災(zāi)害事故管理，消防管理、門衛(wèi)（人員、車輛、物資進(jìn)出登記、值班）管理，建立安全責(zé)任制，組織安全檢查等。負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)、車間、倉庫、食堂、宿舍、浴室、娛樂場所、廠區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生間等日常清潔衛(wèi)生維護(hù)；定期組織衛(wèi)生檢查評比。負(fù)責(zé)公司廠區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)。負(fù)責(zé)公司食堂管理。包括每周食譜制定、主副食品采購、食品衛(wèi)生、食堂清潔衛(wèi)生、伙食標(biāo)準(zhǔn)制定、成本核算和食堂設(shè)施管理等。負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理。包括宿舍分配、作息、開水、洗衣、曬衣、清潔衛(wèi)生、水電分表、宿舍設(shè)施管理等。負(fù)責(zé)公司員工浴室管理。包括熱水保障、浴室開放安排、浴室設(shè)施和清潔衛(wèi)生管理。負(fù)責(zé)公司文化生活娛樂配套設(shè)施管理。包括平價超市、歌廳、網(wǎng)吧、棋牌室、健身房、籃球場等管理。負(fù)責(zé)公司動力設(shè)備管理： 1）動力設(shè)備保養(yǎng)制度的制訂；2）電工日常點檢記錄抽查確認(rèn),公司電路系統(tǒng)的點檢與維護(hù) 3)負(fù)責(zé)生產(chǎn)動力設(shè)備的日常點檢、保養(yǎng)、維護(hù)； 4）設(shè)備月度、季度、保養(yǎng)計劃的制訂與實施；5）重要動力設(shè)備運行參數(shù)的確認(rèn)和點檢及設(shè)備故障的通報、維護(hù)、處置； 6）設(shè)備耗材計劃的制作與申購； 7）動力設(shè)備運行效率的管控； 8）新設(shè)備調(diào)試、驗收； 9)公司公共設(shè)施管理，包括廠房、門窗、空調(diào)、消防、管道等維修； 10)無塵室空調(diào)系統(tǒng)的點檢、保養(yǎng)、維護(hù)； 11)配合事業(yè)部做好生產(chǎn)設(shè)備的維修與保養(yǎng)。負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、生活，用水、用電管理。抓好管道、線路、水電計量器具保養(yǎng)維護(hù)，水、電等費用核算收繳，及時繳納水電費。負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備和后勤用品、設(shè)備的采購、配置及行政后勤倉庫管理。1負(fù)責(zé)公司房產(chǎn)、土地產(chǎn)權(quán)事項辦理。1負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括建賬、配置、領(lǐng)用、點檢等。1管理公司基本建設(shè)：1）基本建設(shè)規(guī)劃方案的擬定、預(yù)算編制；2）基本建設(shè)招標(biāo)、合同簽訂、進(jìn)度控制、結(jié)算、審計、驗收等事項辦理； 3）基本建設(shè)支出控制。1編制行政、后勤開支預(yù)算及成本控制。1負(fù)責(zé)公司公車管理，包括購車、派車、行車安全、車輛維護(hù)、保修、保險、年檢。1部門員工調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)和安全教育、職業(yè)道德教育工作。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。