5如何做好談心談話加強(qiáng)干部管理的心得五篇-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:10本頁(yè)面
【正文】 不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。 ” 繼承和發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，組織部門責(zé)無(wú)旁貸。實(shí)踐證明，要用好談心談話手段 ，確保其實(shí)際效果，必須注重 “ 三性 ” 。 一、嚴(yán)肅認(rèn)真，注重政治性 談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是一項(xiàng)政治性、政策性都很強(qiáng)的思想政治工作。作為談話者必須提高思想認(rèn)識(shí)，以黨性為根，以事實(shí)為本，站在黨和人民事業(yè)的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、深入細(xì)致的作風(fēng)、務(wù)實(shí)管用的方法開展談心談話。要強(qiáng)化黨性觀念和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，拋開個(gè)人情面，卸下心理包袱，旗幟鮮明，敢于揭短亮丑、動(dòng)真碰硬。面對(duì) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 原則問(wèn)題要敢于亮劍，不能模棱兩可、含糊其辭，存在好人主義。要鄭重其事向談話對(duì)象講明黨的政策，講清 組織原則和紀(jì)律要求，使其端正思想，提高認(rèn)識(shí)。 二、問(wèn)題導(dǎo)向，注重針對(duì)性 談心談話，導(dǎo)向是關(guān)鍵。要根據(jù)不同對(duì)象的實(shí)際情況為其量體裁衣選取合適話題，緊緊圍繞黨和國(guó)家的大政方針，按照上級(jí)要求、工作重點(diǎn)、崗位職責(zé)以及干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等實(shí)際情況確定談話內(nèi)容，有針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，缺什么談什么，存在什么指出什么，開門見(jiàn)山，一針見(jiàn)血，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。既要防止漫無(wú)邊際、泛泛而談，又要防止蜻蜓點(diǎn)水、草草了事。要談出深度，談出力度，把問(wèn)題談清，把根源談準(zhǔn)，把意見(jiàn)談明，切實(shí)談通談透、談懂談曉。對(duì) 工作表現(xiàn)突出的既要多肯定又要多鞭策，防止驕傲自滿；對(duì)存在不足要明確指出，幫助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止積少成多。對(duì) “ 問(wèn)題苗頭 ” 要及時(shí)提點(diǎn)，防患未然，防止積重難返。對(duì)已出現(xiàn)問(wèn)題尚未構(gòu)成違紀(jì)的，既要嚴(yán)肅批評(píng)，又要及時(shí)挽救，幫助其查找 “ 病因 ” ，使其迷途知返，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神，防止 “ 破罐破摔 ” 。對(duì)那些默默無(wú)聞安心基層踏實(shí)干事的同志要多關(guān)心、多表?yè)P(yáng)、多勉勵(lì)，使其感到組織的關(guān)注。 三、有的放矢，注重實(shí)效性 讓談話對(duì)象感受到組織的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助是談心談話的落 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 腳點(diǎn)。要營(yíng)造寬松 、和諧的談話氣氛，讓談話對(duì)象感到組織之家的溫暖。談話前要備足 “ 功課 ” ，有的放矢，做好談話計(jì)劃，堅(jiān)持 “ 對(duì)癥下藥 ” ， “ 一把鑰匙開一把鎖 ” ，根據(jù)不同情況因人而定、因事而定談話內(nèi)容和方法。要本著關(guān)心同志、愛(ài)護(hù)同志，解決思想和實(shí)際問(wèn)題的原則，開誠(chéng)布公、推心置腹，既體現(xiàn)組織的嚴(yán)格要求，又體現(xiàn)組織的熱切關(guān)心、幫助愛(ài)護(hù)，使談話對(duì)象感到如沐春風(fēng)、細(xì)雨澆心，真正達(dá)到教育、引導(dǎo)、啟發(fā)、幫助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促進(jìn)工作的目的，起到解心結(jié)、卸包袱、給動(dòng)力的作用。
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