加強干部管理調(diào)研報告書-資料下載頁
2025-05-29 23:14本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)，規(guī)范干部任用提名制度，就是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主，確保提名人選得到群眾公認，這是打破選人“小圈子”、擴大選人視野的最有效途徑。應在初始提名權(quán)問題上始終堅持做到“兩尊重兩結(jié)合”，即：尊重黨委（黨組）的意見，尊重分管領導的意見，并在此基礎上，結(jié)合平常考核情況，結(jié)合后備干部情況，由組織部門提出初始人選，從而做到用人上不搞“內(nèi)定”和“小圈子”，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。(二)不斷推進干部考核評價體系建設。健全和完善干部的考核評價體系，重要的是根據(jù)部門和單位的不同性質(zhì)，不同職能細化和量化考核指標，增強干部考核評價的科學性、完整性和系統(tǒng)性。在評價標準上，既看發(fā)展的現(xiàn)狀數(shù)值，又比較歷史狀況，既重顯績又重潛績，并把施政成本概念引入了政績指標。在分類設置考核目標方面，針對工作職責不同，應設置了不同的考核指標，增強了考核的可比性和可操作性。（三）進一步完善選人用人民主決策機制。決定任用干部是干部選拔任用工作的最后一個關(guān)口，也是保證選準人、用好人的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。把好干部任用決策關(guān)口，關(guān)鍵在于擴大民主，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。應嚴格按照《干部任用條例》的要求，在干部任用決策上認真貫徹民主集中制原則，做到會前廣泛征求意見，會中廣納與會人員意見，最后形成決定。五、縣區(qū)和市直部門選派干部互掛方面為進一步促進全市各縣區(qū)和市直部門間的交流，加強全市干部隊伍建設，今年市委選拔50名中青年干部互派掛職鍛煉。（一）作為互派干部應具備的條件政治素質(zhì)好，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀重要精神，作風正派，愛崗敬業(yè)，開拓進取，工作扎實。有一定政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能夠把黨的方針、政策，能夠使決策同本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作。具有大學較高的文化程度。（二）互掛干部的管理和考核互掛干部的管理互掛干部必須接受掛職單位的管理，遵守掛職單位的干部管理紀律，定期完成掛職單位的工作任務?；旄刹康目己私M織部門應定期對互掛干部進行考核，對成績突出的干部應優(yōu)先提拔使用。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1