5培訓(xùn)工作應(yīng)注重時效-資料下載頁
2024-09-07 01:06本頁面
【正文】 而不僅僅是一人授課的填鴨方式，例如可以采取眾人討論、現(xiàn)場演習(xí)等等方式，這樣可以激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情，培訓(xùn)可以達(dá)到事半功倍的效果。 第六是要加強對培訓(xùn)內(nèi)容的考核。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)采取靈活的方式檢驗受訓(xùn)人員的掌握情況，比如可以通過考試的方式了解從業(yè)人員對相關(guān)理論是否掌握到位，可以通過現(xiàn)場檢查的方式了解從業(yè)人員是否在實際工作中全面落實。同時 ，再輔以獎優(yōu)懲劣的手段激勵從業(yè)人員嚴(yán)格落實。這樣，才能確保培訓(xùn)的實際效果。
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