5申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效-資料下載頁
2024-09-11 23:56本頁面
【正文】 不予保護(hù)。這就是民法上的訴訟時(shí)效中斷法律制度。訴訟時(shí)效中斷的原因歸結(jié)起來有兩方面，一是當(dāng)事人主張權(quán)利，另 一方面是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。訴訟時(shí)效中斷的結(jié)果是訴訟時(shí)效重新計(jì)算。而且訴訟時(shí)效中斷可能不只一次。 因時(shí)效制度是一項(xiàng)法律制度，法律無明文規(guī)定則不能推定其存在。縱觀我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)，尚無關(guān)于申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的規(guī)定。所以目前尚無申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的法律制度，不能拿訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定套用于申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題。所以，勞動(dòng)仲裁的申請期限，一般不會(huì)象訴訟時(shí)效的中止、中斷所產(chǎn)生的追溯期間那么長。由于申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效中止只是提出申請時(shí)間的順延，不存在重新計(jì)算申請時(shí)效的問題，如無不可抗力因素，勞 動(dòng)仲裁的申請期限即使中止，也不可能延續(xù)較長時(shí)間甚至幾年。 對于當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決而提起民事訴訟的期限問題：由于目前我國法律對勞動(dòng)爭議糾紛的處理一般采用先仲裁后訴訟的程序模式，即在當(dāng)事人在對仲裁裁決不服時(shí)，根據(jù)《勞 第 8 頁 共 8 頁 動(dòng)法》第 83 條的規(guī)定， “ 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) ” ，可以向人民法院提起民事訴訟；逾期仲裁裁決書則發(fā)生法律效力。從某種意義上說，在 “ 收到仲裁裁決書之日起 ” 才發(fā)生訴訟時(shí)效的問題，而且此訴訟時(shí)效在 “ 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) ” 。逾期提起民事訴訟，則人民法院不予受理?？梢哉f這是目前我國最短的訴訟時(shí)效。 三、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要依法正確行使權(quán)利，有效地保護(hù)其正當(dāng)利益不受損害。 由于勞動(dòng)爭議事件具有時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議后如不及時(shí)處理，會(huì)出現(xiàn)事過境遷、取證困難等不利因素，不利于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)及審判機(jī)關(guān)合法及時(shí)的保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。因此，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)爭議糾紛的處理原則是合法、公正、及時(shí)。可見及時(shí)的重要性。作為法律，對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益起著同等保護(hù)的作用。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要對勞動(dòng)法律規(guī)范進(jìn)行了解，掌握好用于保護(hù)自身合法權(quán)益的法律武器，簽訂 條款內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同書。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按法律規(guī)定的渠道和方法去處理糾紛。這樣才能是自身的合法權(quán)益得到有效的保障。
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