5申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效-wenkub
2024-09-11 23 本頁(yè)面
【正文】 由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò) 20 年的，人民法院不予保護(hù)。 訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。 ”2 、二者行使權(quán)利的起算時(shí)間都是當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如有不妥之處，敬請(qǐng)指正： 一、二者相同的主要法律特征。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效等同于訴訟時(shí)效的錯(cuò)誤。從時(shí)效上說(shuō)，馬某的請(qǐng)求能否得到法律的保護(hù)。某企業(yè)根據(jù)政策對(duì)職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。有人認(rèn)為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門主張權(quán)利，符合申訴時(shí)效中斷和重新計(jì)算的情形，不超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。 二者都是規(guī)定關(guān)于當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求依法保護(hù)其權(quán) 利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。 二者都存在在特定情況下中止計(jì)算時(shí)效的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法通則》第七章對(duì)訴訟時(shí)效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年；符合本法第 136 條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效期間為一年；在訴訟時(shí)效期間的最后 6 個(gè)月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。在《勞動(dòng)法》生效前，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 6 個(gè)月以內(nèi)。 訴 訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來(lái)自民法的基本法。 （三）適用的范圍和對(duì)象不一致。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136 條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為 1 年。即自《勞動(dòng)法》生效以后的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 時(shí)效為 60 日。雖然二者都存在因客觀原因而中止的情形，但中止的期限卻有不同之處。中止時(shí)間的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。因此，對(duì)這類情況申請(qǐng)仲裁的時(shí)
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