5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。但從權(quán)利被侵害之日起超過 20 年的，人民法院不予保護(hù)。 訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。 ”2 、二者行使權(quán)利的起算時間都是當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如有不妥之處，敬請指正： 一、二者相同的主要法律特征。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。從時效上說，馬某的請求能否得到法律的保護(hù)。某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。有人認(rèn)為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門主張權(quán)利，符合申訴時效中斷和重新計算的情形，不超過法律規(guī)定的申訴時效，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。 二者都是規(guī)定關(guān)于當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求依法保護(hù)其權(quán) 利、并同時承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。 二者都存在在特定情況下中止計算時效的規(guī)定。《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年；符合本法第 136 條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后 6 個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 6 個月以內(nèi)。 訴 訟時效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。 （三）適用的范圍和對象不一致。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136 條規(guī)定情形的，訴訟時效為 1 年。即自《勞動法》生效以后的申請勞動仲裁的 第 5 頁 共 8 頁 時效為 60 日。雖然二者都存在因客觀原因而中止的情形，但中止的期限卻有不同之處。中止時間的長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。因此，對這類情況申請仲裁的時
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