5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效-文庫吧資料
2024-09-11 23:56本頁面
【正文】 當根據(jù)具體情況而定。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。雖然二者都存在因客觀原因而中止的情形，但中止的期限卻有不同之處。 （五）二者的中止期限不同。即自《勞動法》生效以后的申請勞動仲裁的 第 5 頁 共 8 頁 時效為 60 日。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為 20 年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136 條規(guī)定情形的，訴訟時效為 1 年。申請勞動仲裁的時效是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時效期間。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。如果當事人主張其民事權(quán)利時超過 了法定的訴訟時效期間，則法律不再保護其權(quán)利，即當事人喪失勝訴權(quán)。 （三）適用的范圍和對象不一致。在勞動法律關系方面的糾紛，應首先適用勞動法律關系方面的法律、法規(guī)。 訴 訟時效是民事法律關系當事人主張依法保護其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法?？梢?，對于《勞動法》生效后申請仲裁的時效，已以法律的形式規(guī)定為 60 日。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起的 6 個月以內(nèi)。在《中華人民共和國勞動法》生效前，國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第 23 條規(guī)定，當事人知道或 者應當知道其權(quán)利被侵害之日起 6 個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。訴訟時效因提起訴訟 、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年；符合本法第 136 條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后 6 個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。 （一）申請勞動爭議仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念。 二者都存在在特定情況下中止計算時效的規(guī)定。最高人民法院法釋（ 2024） 4 號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 3 條規(guī)定 “ 對確已超過仲裁
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