5申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效-wenkub.com
2024-09-11 23:56 本頁面
【正文】 如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按法律規(guī)定的渠道和方法去處理糾紛。因此，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)爭議糾紛的處理原則是合法、公正、及時(shí)。逾期提起民事訴訟，則人民法院不予受理。所以，勞動(dòng)仲裁的申請期限，一般不會(huì)象訴訟時(shí)效的中止、中斷所產(chǎn)生的追溯期間那么長。而且訴訟時(shí)效中斷可能不只一次。但從權(quán)利被侵害之日起超過 20 年的，人民法院不予保護(hù)。當(dāng)然，不可否認(rèn)信訪部門對爭議的解決，在我國社會(huì)生活過程中起著重要的作用。 關(guān)于當(dāng)事人所訴勞動(dòng)關(guān)系中連續(xù)性侵害的時(shí)效問題，及當(dāng)事人向有關(guān)部門上訪能否成為申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的原因的問題，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對第二十三條如何理解的復(fù)函》規(guī)定 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭議申訴 時(shí)效的開始 ” 。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止原因中，除存在因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的時(shí)效中止外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 89 條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員應(yīng)當(dāng)在 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即 第 6 頁 共 8 頁 中止期間最多不得超過 30 日。從這些規(guī)定中可以得出這樣的結(jié)論，訴訟時(shí)效 的中止次數(shù)可以是多次的，中止的期間是不能預(yù)先確定的。 時(shí)效中止是法律所規(guī)定的，在時(shí)效進(jìn)行中，因一定的法定事由而使權(quán)利人無法行使請求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算時(shí)效的期間。而申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，在《勞動(dòng)法》生效前，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第 23 條所規(guī)定的期限是 6 個(gè)月；《勞動(dòng)法》第 82 條所規(guī)定的申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效則是 60 日。 在期限上 ，訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對象是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人；是當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間；超過此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。因此，對申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 （二）法律根據(jù)不同。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1