5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效(編輯修改稿)
2024-09-11 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人主張其民事權(quán)利時超過 了法定的訴訟時效期間，則法律不再保護其權(quán)利，即當事人喪失勝訴權(quán)。申請勞動仲裁的時效的應(yīng)用范圍是勞動法律關(guān)系，適用對象是勞動法律關(guān)系的當事人；是當事人之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，當事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間；超過此期間，仲裁機構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護的基礎(chǔ)。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。 訴訟時效是民事審判活動所適用的時效期間。申請勞動仲裁的時效是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時效期間。 在期限上 ，訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136 條規(guī)定情形的，訴訟時效為 1 年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為 4 年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為 20 年。而申請勞動仲裁的時效，在《勞動法》生效前，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第 23 條所規(guī)定的期限是 6 個月；《勞動法》第 82 條所規(guī)定的申請勞動仲裁的時效則是 60 日。即自《勞動法》生效以后的申請勞動仲裁的 第 5 頁 共 8 頁 時效為 60 日。因此，申請勞動仲裁的時效與訴訟時效是不同法律性質(zhì)的兩種時效 ，申請勞動仲裁的時效遠比訴訟時效期間要短的多，不能混為一談。 （五）二者的中止期限不同。 時效中止是法律所規(guī)定的，在時效進行中，因一定的法定事由而使權(quán)利人無法行使請求權(quán)，暫時停止計算時效的期間。雖然二者都存在因客觀原因而中止的情形，但中止的期限卻有不同之處。從《中華人民共和國民法通則》第七章的規(guī)定看，訴訟時效的中止存在于在訴訟時效期間的最后 6 個月內(nèi)，中止的原因是因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。從這些規(guī)定中可以得出這樣的結(jié)論，訴訟時效 的中止次數(shù)可以是多次的，中止的期間是不能預先確定的。中止時間的長短應(yīng)當根據(jù)具體情況而定。 申請勞動仲裁時效的中止則與訴訟時效的中止的期限不完全相同。目前申請勞動仲裁的時效是 60 日，中止只能在這 60 日
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