勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 01:22本頁(yè)面
【正文】 2022年12月31日之前就有權(quán)要求11個(gè)月雙倍工資，超過(guò)這一時(shí)間即過(guò)訴訟時(shí)效?！ ?wèn)題二：關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效問(wèn)題如何計(jì)算? 針對(duì)此問(wèn)題，筆者了解到目前司法實(shí)務(wù)中也存在兩種情形： 第一種：逐月計(jì)算時(shí)效，即 2022年2月1日至 3月1日的雙倍工資須在一年時(shí)效期間內(nèi)，即 2022年3月1日前有權(quán)向用人單位要求，超過(guò)這一時(shí)間即過(guò)訴訟時(shí)效。因此，第二種觀點(diǎn)將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，就可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見(jiàn)不合邏輯，明顯不合立法本意。第十四條第三款也規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止，換句話說(shuō)即最多支付11個(gè)月的二倍工資。滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ ?guó)務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這部法律明
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1