5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效(參考版)
2024-09-11 23:56本頁面
【正文】 這樣才能是自身的合法權(quán)益得到有效的保障。勞動合同當事人在建立勞動關(guān)系時，要對勞動法律規(guī)范進行了解，掌握好用于保護自身合法權(quán)益的法律武器，簽訂 條款內(nèi)容完備的勞動合同書。可見及時的重要性。 由于勞動爭議事件具有時效性強的特點，發(fā)生勞動爭議后如不及時處理，會出現(xiàn)事過境遷、取證困難等不利因素，不利于勞動爭議仲裁機關(guān)及審判機關(guān)合法及時的保護當事人的合法利益。可以說這是目前我國最短的訴訟時效。從某種意義上說，在 “ 收到仲裁裁決書之日起 ” 才發(fā)生訴訟時效的問題，而且此訴訟時效在 “ 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) ” 。由于申請勞動仲裁的時效中止只是提出申請時間的順延，不存在重新計算申請時效的問題，如無不可抗力因素，勞 動仲裁的申請期限即使中止，也不可能延續(xù)較長時間甚至幾年。所以目前尚無申請勞動仲裁時效中斷的法律制度，不能拿訴訟時效中斷的規(guī)定套用于申請勞動仲裁的時效問題。 因時效制度是一項法律制度，法律無明文規(guī)定則不能推定其存在。訴訟時效中斷的結(jié)果是訴訟時效重新計算。這就是民法上的訴訟時效中斷法律制度。 從《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定看，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。有些當事人習慣于按信訪或其他渠道解決糾紛，但由于信訪部 門或其他部門的處理結(jié)果往往不具有法律約束力，不具有強制執(zhí)行的法律效力，使有些當事人在行使保護自己權(quán)利的過程中不能直達目的，甚至喪失了法 第 7 頁 共 8 頁 律救濟的機會，教訓是深刻的。由于上訪、投訴行為不是當事人不申請仲裁的合乎法律規(guī)定的事由，不能歸結(jié)為時效中止的正當理由，故不能形成申請勞動 仲裁時效的中止。因此，對這類情況申請仲裁的時效亦應(yīng)按此規(guī)定辦理，而不應(yīng)從連續(xù)性侵權(quán)行為終結(jié)之日或發(fā)生過程中計算。也就是說，因企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解所產(chǎn)生的中止期間最多為 30 日；此種情況下申請勞動仲裁的時效應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起的 90 日以內(nèi)。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。目前申請勞動仲裁的時效是 60 日，中止只能在這 60 日內(nèi)中止；法律也沒有限定具體的中止期間。中止時間的長短應(yīng)
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