勞動合同的訴訟時效是多久(參考版)
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 8 / 8。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！ 「? 《勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 勞動合同爭議的訴訟時效是多久 勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！ 趧雍贤ㄔV訟時效 《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定?！ 【C上，對于用人單位未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算期間，仲裁機構或法院一般均以11個月為上限予以認定。用人單位一年內未簽勞動合同，侵犯勞動者權益的行為一直在持續(xù)，該侵權行為期滿之日法律上有明確規(guī)定，即為 08年12月31日。這種逐月計算訴訟時效的計算方法是對法律進行的不合理的推理。而《勞動合同法》設立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了更好的規(guī)范勞動關系。如果將11個月的期間分段逐月計算，那么勞動者就需要最遲在 08年12月31日之后的三個月內必須提起勞動仲裁，否則就難以全面維護自身權益。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！ ”M管每個仲裁機構或法院對此處理不盡相同，但筆者認為第二種做法更合法合理?！ 〉诙N：整體計算時效，即只要在
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1