20xx勞動仲裁時效解讀-資料下載頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 dquo。根據(jù)《民法通則》第153條規(guī)定，這里的amp。ldquo。不可抗力amp。rdquo。是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等。這里的amp。ldquo。其他正當(dāng)理由amp。rdquo。，是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實(shí)。如權(quán)利人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。
。根據(jù)本條第三款規(guī)定：amp。ldquo。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。amp。rdquo。因此，在發(fā)生仲裁時效中止時，已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時效仍然有效，而僅是將時效中止的時間不計人仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進(jìn)行的時間合并計算仲裁時效期間。
(四)勞動報酬?duì)幾h仲裁的特別時效
本條規(guī)定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算。還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：amp。ldquo。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。amp。rdquo。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了amp。ldquo。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出amp。rdquo。的規(guī)定。
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