【正文】 和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 加強核心人才隊伍建設。 黨組織加強人才隊伍建設工作，并不是代替法人治理結(jié)構下企業(yè)人事部門的工作，而是著重于在制定企業(yè)人才選聘標準、建立市場化企業(yè)人才選聘機制、營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍等方面加 第 23 頁 共 28 頁 強指導，努力推進國有企業(yè) “ 三項制度（勞動、人事、分配制度） ”改革，形成市場化的用人機制，促進企業(yè)人才健康成長。 產(chǎn)權交易企業(yè)的人才培養(yǎng) 中國產(chǎn)權交易市場是服務于中國改革目標的特有市場形式，是具有中國特色的多層次資本市場的特殊組成部分，由于其業(yè)務的復雜性，對人員的素質(zhì)、能力要求較高。著眼于打造強有力的人才隊伍，企業(yè)黨委在工作的過程中要始終把保證和促進企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經(jīng)濟效益、作為加強企業(yè)人才工作的出發(fā)點和落腳點。準確把握 “ 人才 ”的內(nèi)涵，形成不同人才按其特長向經(jīng)營管理和專業(yè)技術兩個方向發(fā)展的 “ 雙通道 ” 。把核心人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重中之重。注意培養(yǎng) 各個層面的人才，形成人才梯次。大力造就各種類型的復合型人才，為推動國有企業(yè)改革與發(fā)展做出自己應有的貢獻。 （四）強化企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能，建立健全企業(yè)監(jiān)督約束機制 企業(yè)的黨風廉政情況對企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮、與在職工心中的形象有著最為直接的影響，企業(yè)黨組織在學習有關法規(guī)，開展黨紀、政紀教育，嚴格要求工作作風和行為的同時，要不斷加強制度建設，完善監(jiān)督制約，從源頭上預防和治理腐敗。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行 第 24 頁 共 28 頁 為作為重點，加大懲處力度，純潔干部職工隊伍。 回顧產(chǎn)權交易市場 20 多年來的發(fā)展歷程，可以用峰回路轉(zhuǎn)來形容，雖然取得了巨大的成績，但也存在產(chǎn)權交易法制建設滯后，市場監(jiān)管體系不健全，價格形成機制有待發(fā)現(xiàn)和挖掘，產(chǎn)權交易市場的業(yè)務流程、管理方式、服務水平、信息披露制度尚不完善等問題。作為設立之初主要是為了盤活國有資產(chǎn)的企業(yè)產(chǎn)權交易市場，如果沒有強有力的監(jiān)管，就有可能造成國有資產(chǎn)的流失，影響國企改革和經(jīng)濟布局調(diào)整。 因此，實際工作中要明確監(jiān)督范圍，落實監(jiān)督組織機構，規(guī)范監(jiān)督制度，把黨內(nèi)監(jiān)督、監(jiān)事會監(jiān)督和職工民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督結(jié)合起來， 通過規(guī)則的制定和對執(zhí)行規(guī)則的監(jiān)督形成對業(yè)務行為的引導；通過依法制裁違規(guī)現(xiàn)象，保證交易的公平、公正開展；通過協(xié)調(diào)各方利益沖突，保持交易的有序、依法進行，同時通過協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計等內(nèi)部部門，以及董事會、監(jiān)事會等內(nèi)部權力機構，進行內(nèi)部監(jiān)督檢查，控制經(jīng)營風險，通過強有力的監(jiān)督，形成工作合力，遏制腐敗蔓延，避免大案、要案發(fā)生，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。 （五）創(chuàng)新思想政治工作和精神文明建設，推進企業(yè)文化建設 建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，是增強企業(yè)核心競爭力的有效手段。思想政治工作是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也是 國有企業(yè)的一大特色。 第 25 頁 共 28 頁 然而，在新的時期國企黨組織必須轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)的思想政治工作方法，將黨組織的思想政治工作與法人治理結(jié)構下企業(yè)的企業(yè)文化有機結(jié)合起來。在培育企業(yè)文化的過程中，企業(yè)黨組織應樹立市場觀念、效益觀念和競爭觀念，以創(chuàng)建一流企業(yè)為目標，用爭創(chuàng)一流的精神鼓舞廣大員工，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力。 企業(yè)黨組織要把企業(yè)文化作為思想政治工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營的有效切入點。把企業(yè)文化建設納入經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以服務發(fā)展為宗旨，以學習創(chuàng)新為動力，建 立具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織以企業(yè)文化建設為契機，廣泛開展學習型企業(yè)、學習型團隊等創(chuàng)建活動，使企業(yè)黨建思想政治工作更好地適應改革、融入管理。企業(yè)黨組織要高度重視和加強對企業(yè)文化建設的領導，切實增強針對性和實效性，自覺成為企業(yè)文化建設的核心組織者和積極推動者，著力引導企業(yè)文化建設朝著社會主義先進文化的方向前進。 （六）維護群眾利益，建設和諧企業(yè)建設和諧企業(yè)是新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要任務。企業(yè)黨組織要對可能出現(xiàn)的矛盾和沖突給予高度重視，主動整合協(xié)調(diào)出資人、企業(yè)和職工之間的利益關系， 努力把握好改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，發(fā)揮對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的積極作用，建立健全企業(yè)幫扶解困長效機制和化解企業(yè)內(nèi)部矛盾機制，使企業(yè)內(nèi)的各種力量、各種利益、各種群體 第 26 頁 共 28 頁 更加相融，營造企業(yè)健康和諧發(fā)展氛圍。 企業(yè)黨組織要發(fā)揮群眾優(yōu)勢。搞好企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨組織要堅決維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權利，這是企業(yè)黨組織的重要職責，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要基礎。此外，企業(yè)黨組織還要認真落實職代會的民主選舉、民主管理、民主決策、民主 評議和民主監(jiān)督的權利。要把法人治理結(jié)構與充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，把依法管理企業(yè)與全心全意依靠職工群眾結(jié)合起來，促進企業(yè)民主管理，從而為加強黨在國有企業(yè)的執(zhí)政能力建設、構建和諧企業(yè)方面打下良好的群眾基礎。 第五篇：黨組織參與重大事項決策制度黨組織參與重大事項決策制度 為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的政治核心作用，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，保證實現(xiàn)黨組織參與重大問題決策的制度化、規(guī)范化，積極支持行政領導依法行使職權，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國公司法》的 有關規(guī)定，特制定黨組織參與重大問題決策制度。 一、參與企業(yè)重大事項決策應遵循以下原則： ，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行。 第 27 頁 共 28 頁 ，支持、促進企業(yè)改革和發(fā)展。 ，又積極支持和保證行政領導依法正確行使權利和履行義務。 、集體、個人三者之間的利益關系。 ，積極維護職工民主管理的權力。 、精神文明和政治文明同步建設、同步發(fā) 展，切實維護企業(yè)穩(wěn)定。 二、參與重大問題決策的內(nèi)容主要是 。 單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的重大問題。主要包括經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，重大基本建設投資、對外投資、技術改造等。 改革中的重大問題。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，資產(chǎn)結(jié)構變動，重大改革方案及措施的制定。 人事分配中的重大問題。主要包括班組長的任免、職工崗位的調(diào)整，職工獎懲方案，職工教育培訓事項。 財務管理中的重大問題。主要包括財務預決算方案，效益分配等。 涉及員工切身利益的重要決策，需要提交職工大會或黨政工聯(lián)席會議審議決定的重大問題，以及其他需要謹慎決策的問題。 三、參與重大問題決策的制度保證 第 28 頁 共 28 頁 黨政主要負責人在重大問題決策前碰頭商討制度。凡屬重大問題，各領導應先交換意見，共同商議形成統(tǒng)一認識和主導意見。 組織討論和論證制度。重大決策議題確定后，要組織召開專題會議，廣泛征求意見，集思廣益，凡涉及職工切身利益的重大問題，應組織廣大職工進行充分討論，聽取各代表意見和建議。 黨組織負責人參與辦公會制度。 在召開的討論生產(chǎn)經(jīng)營、改革和管理等日常工作問題，黨組織負責人應直接參與討論和決策。