【正文】 和國(guó)家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 加強(qiáng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)。 黨組織加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，并不是代替法人治理結(jié)構(gòu)下企業(yè)人事部門(mén)的工作，而是著重于在制定企業(yè)人才選聘標(biāo)準(zhǔn)、建立市場(chǎng)化企業(yè)人才選聘機(jī)制、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍等方面加 第 23 頁(yè) 共 28 頁(yè) 強(qiáng)指導(dǎo)，努力推進(jìn)國(guó)有企業(yè) “ 三項(xiàng)制度（勞動(dòng)、人事、分配制度） ”改革，形成市場(chǎng)化的用人機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長(zhǎng)。 產(chǎn)權(quán)交易企業(yè)的人才培養(yǎng) 中國(guó)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)是服務(wù)于中國(guó)改革目標(biāo)的特有市場(chǎng)形式，是具有中國(guó)特色的多層次資本市場(chǎng)的特殊組成部分，由于其業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，對(duì)人員的素質(zhì)、能力要求較高。著眼于打造強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，企業(yè)黨委在工作的過(guò)程中要始終把保證和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、作為加強(qiáng)企業(yè)人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。準(zhǔn)確把握 “ 人才 ”的內(nèi)涵，形成不同人才按其特長(zhǎng)向經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)兩個(gè)方向發(fā)展的 “ 雙通道 ” 。把核心人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。注意培養(yǎng) 各個(gè)層面的人才，形成人才梯次。大力造就各種類型的復(fù)合型人才，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 （四）強(qiáng)化企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能，建立健全企業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制 企業(yè)的黨風(fēng)廉政情況對(duì)企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮、與在職工心中的形象有著最為直接的影響，企業(yè)黨組織在學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)，開(kāi)展黨紀(jì)、政紀(jì)教育，嚴(yán)格要求工作作風(fēng)和行為的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督制約，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行 第 24 頁(yè) 共 28 頁(yè) 為作為重點(diǎn)，加大懲處力度，純潔干部職工隊(duì)伍。 回顧產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng) 20 多年來(lái)的發(fā)展歷程，可以用峰回路轉(zhuǎn)來(lái)形容，雖然取得了巨大的成績(jī)，但也存在產(chǎn)權(quán)交易法制建設(shè)滯后，市場(chǎng)監(jiān)管體系不健全，價(jià)格形成機(jī)制有待發(fā)現(xiàn)和挖掘，產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的業(yè)務(wù)流程、管理方式、服務(wù)水平、信息披露制度尚不完善等問(wèn)題。作為設(shè)立之初主要是為了盤(pán)活國(guó)有資產(chǎn)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)，如果沒(méi)有強(qiáng)有力的監(jiān)管，就有可能造成國(guó)有資產(chǎn)的流失，影響國(guó)企改革和經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整。 因此，實(shí)際工作中要明確監(jiān)督范圍，落實(shí)監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督制度，把黨內(nèi)監(jiān)督、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)， 通過(guò)規(guī)則的制定和對(duì)執(zhí)行規(guī)則的監(jiān)督形成對(duì)業(yè)務(wù)行為的引導(dǎo)；通過(guò)依法制裁違規(guī)現(xiàn)象，保證交易的公平、公正開(kāi)展；通過(guò)協(xié)調(diào)各方利益沖突，保持交易的有序、依法進(jìn)行，同時(shí)通過(guò)協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等內(nèi)部部門(mén)，以及董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等內(nèi)部權(quán)力機(jī)構(gòu)，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)督，形成工作合力，遏制腐敗蔓延，避免大案、要案發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。 （五）創(chuàng)新思想政治工作和精神文明建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。思想政治工作是我黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，也是 國(guó)有企業(yè)的一大特色。 第 25 頁(yè) 共 28 頁(yè) 然而，在新的時(shí)期國(guó)企黨組織必須轉(zhuǎn)變過(guò)去的傳統(tǒng)的思想政治工作方法，將黨組織的思想政治工作與法人治理結(jié)構(gòu)下企業(yè)的企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在培育企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)黨組織應(yīng)樹(shù)立市場(chǎng)觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念，以創(chuàng)建一流企業(yè)為目標(biāo)，用爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神鼓舞廣大員工，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力。 企業(yè)黨組織要把企業(yè)文化作為思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效切入點(diǎn)。把企業(yè)文化建設(shè)納入經(jīng)營(yíng)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程，以愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)為追求，以人本管理為核心，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，建 立具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)等創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)黨建思想政治工作更好地適應(yīng)改革、融入管理。企業(yè)黨組織要高度重視和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，自覺(jué)成為企業(yè)文化建設(shè)的核心組織者和積極推動(dòng)者，著力引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)朝著社會(huì)主義先進(jìn)文化的方向前進(jìn)。 （六）維護(hù)群眾利益，建設(shè)和諧企業(yè)建設(shè)和諧企業(yè)是新形勢(shì)下發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要任務(wù)。企業(yè)黨組織要對(duì)可能出現(xiàn)的矛盾和沖突給予高度重視，主動(dòng)整合協(xié)調(diào)出資人、企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系， 努力把握好改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，發(fā)揮對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的積極作用，建立健全企業(yè)幫扶解困長(zhǎng)效機(jī)制和化解企業(yè)內(nèi)部矛盾機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)的各種力量、各種利益、各種群體 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 更加相融，營(yíng)造企業(yè)健康和諧發(fā)展氛圍。 企業(yè)黨組織要發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì)。搞好企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實(shí)尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨組織要堅(jiān)決維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，這是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要基礎(chǔ)。此外，企業(yè)黨組織還要認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的民主選舉、民主管理、民主決策、民主 評(píng)議和民主監(jiān)督的權(quán)利。要把法人治理結(jié)構(gòu)與充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，把依法管理企業(yè)與全心全意依靠職工群眾結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)民主管理，從而為加強(qiáng)黨在國(guó)有企業(yè)的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)方面打下良好的群眾基礎(chǔ)。 第五篇：黨組織參與重大事項(xiàng)決策制度黨組織參與重大事項(xiàng)決策制度 為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的政治核心作用，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，保證實(shí)現(xiàn)黨組織參與重大問(wèn)題決策的制度化、規(guī)范化，積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公司法》的 有關(guān)規(guī)定，特制定黨組織參與重大問(wèn)題決策制度。 一、參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策應(yīng)遵循以下原則： ，保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行。 第 27 頁(yè) 共 28 頁(yè) ，支持、促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。 ，又積極支持和保證行政領(lǐng)導(dǎo)依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù)。 、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。 ，積極維護(hù)職工民主管理的權(quán)力。 、精神文明和政治文明同步建設(shè)、同步發(fā) 展，切實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。 二、參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容主要是 。 單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重大問(wèn)題。主要包括經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，重大基本建設(shè)投資、對(duì)外投資、技術(shù)改造等。 改革中的重大問(wèn)題。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，重大改革方案及措施的制定。 人事分配中的重大問(wèn)題。主要包括班組長(zhǎng)的任免、職工崗位的調(diào)整，職工獎(jiǎng)懲方案，職工教育培訓(xùn)事項(xiàng)。 財(cái)務(wù)管理中的重大問(wèn)題。主要包括財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，效益分配等。 涉及員工切身利益的重要決策，需要提交職工大會(huì)或黨政工聯(lián)席會(huì)議審議決定的重大問(wèn)題，以及其他需要謹(jǐn)慎決策的問(wèn)題。 三、參與重大問(wèn)題決策的制度保證 第 28 頁(yè) 共 28 頁(yè) 黨政主要負(fù)責(zé)人在重大問(wèn)題決策前碰頭商討制度。凡屬重大問(wèn)題，各領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先交換意見(jiàn)，共同商議形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和主導(dǎo)意見(jiàn)。 組織討論和論證制度。重大決策議題確定后，要組織召開(kāi)專題會(huì)議，廣泛征求意見(jiàn)，集思廣益，凡涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，應(yīng)組織廣大職工進(jìn)行充分討論，聽(tīng)取各代表意見(jiàn)和建議。 黨組織負(fù)責(zé)人參與辦公會(huì)制度。 在召開(kāi)的討論生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革和管理等日常工作問(wèn)題，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)直接參與討論和決策。