5人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃_-資料下載頁
2025-08-28 21:14本頁面
【正文】 在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識到所面臨的問題。 一是企業(yè)在招工意識上還一定程度上依賴人社部門，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和福利保障方面還有不盡人意的地方，大學(xué)生的擇業(yè)觀念還沒有徹底扭轉(zhuǎn)，就業(yè)難和招工難在一定程度上還將并存。二是社會(huì)保障各險(xiǎn)種制度尚不能相互銜接；城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老待遇較低；企業(yè)職工保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重；系統(tǒng)內(nèi)部信息資源尚未整合，難以共享。三是人才總量不足，結(jié)構(gòu)不盡合理，引進(jìn)機(jī)制 第 12 頁 共 14 頁 不盡完善，人才的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。四是新生代勞動(dòng)者訴求日益多元化，矛盾逐漸凸顯；勞動(dòng)爭議調(diào)處和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。五是公共服務(wù)設(shè)施落后，完善硬件軟件設(shè)施的資 金投入不足等。面對這些問題，我們將在今后工作中加以解決。 三、改革創(chuàng)新，積極做好 20**年內(nèi)的人力資源和社會(huì)保障工作 下半年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí) **活動(dòng)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革，應(yīng)對挑戰(zhàn)，注重民生、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，健全城鄉(xiāng)社保體系，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。為確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)做好以下工作。 （一）服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展，完善扶持機(jī)制。一是繼續(xù)按照皖政 [2024]5 號 文件，積極為民營企業(yè)申報(bào)和爭取 “ 減、免、緩、補(bǔ) ” 政策，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展。二是強(qiáng)化對招商引資落地企業(yè)、高新企業(yè)的服務(wù)。三是健全創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)機(jī)制，爭取更大程度上的小額擔(dān)保貸款資金額度和援助資金。四是扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，打造 “ 省級創(chuàng)業(yè)孵化基地 ” 和 “ 青年創(chuàng)業(yè)園 ” 。 （二）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定就業(yè)形勢。一是多渠道為高校畢業(yè)生搭建對接平臺。二是發(fā)揮 **材料工程學(xué)校和 **技工學(xué)校 第 13 頁 共 14 頁 職業(yè)技能培訓(xùn)的作用。三是拓展省內(nèi)外勞務(wù)輸入基地的引入勞動(dòng)力資源功能。四是多層面開發(fā)就業(yè)困難人員公益性崗位。五是扶持非公 企業(yè)、小微企業(yè)發(fā)展。 （三）健全社會(huì)保障體系，保障基層民生。一是試行 “ 城保和居保 ” 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相互轉(zhuǎn)化工作，落實(shí)職工醫(yī)保異地結(jié)算制度。二是科學(xué)優(yōu)化 “ 金保工程 ” 上線運(yùn)行后業(yè)務(wù)流程。三是進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，抓好被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。四是加大基金監(jiān)管力度，完善基金的內(nèi)控制度。五是延伸金保工程功能，做好加載金融功能社?？ǖ暮税l(fā)工作。 （四）實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)人才發(fā)展。一是加強(qiáng)對博士后工作站、大師工作室的申報(bào)與服務(wù)工作。二是完善英才苑的人性化管理制度。三是充分發(fā)揮合肥 、杭州、上海、北京四個(gè)駐外人才工作站招才引智和招商推介的職能。四是指導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)，抓好網(wǎng)絡(luò)招聘、雙選會(huì)等工作。 （五）完善干部人事制度，深化隊(duì)伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄和市直單位公開選調(diào)工作。二是加強(qiáng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員期滿安置競爭性選崗管理工作，探索退役士官安置的新路子。三是強(qiáng)化事業(yè)單位人員的崗位動(dòng)態(tài)管理和聘任合同管理工作。加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定力度。四是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)、考評體系。 （六）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公平正義。一是實(shí)現(xiàn)仲裁機(jī) 第 14 頁 共 14 頁 構(gòu)建設(shè)實(shí)體化，提 高勞動(dòng)人事爭議處理效能。二是完善用工備案制度，完善勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任網(wǎng)格化、運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)化、管理規(guī)范化。四是積極探索農(nóng)民工工資 “ 一卡通 ” 制度；落實(shí)農(nóng)民工工資清欠的主體責(zé)任，妥善處置農(nóng)民工工資拖欠問題。五是探索建立 “ 先康復(fù)后評殘 ”的工傷管理機(jī)制。六是積極做好信訪維穩(wěn)工作，妥善解決好群體性信訪案件。 （七）不斷提高自身素質(zhì)，提升服務(wù)效能。一是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，深入開展 **活動(dòng)。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和制度建設(shè)，加強(qiáng)制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。三是積極推進(jìn)就業(yè)和 社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)。四是繼續(xù)加強(qiáng)各村、社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
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