5人社局某年上半年重點工作總結及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 21:07本頁面
【正文】 博招工 ” ，吸引 “80 后 ” 、 第 8 頁 共 9 頁 “90 后 ” 新生代勞動者的關注；通過老職工的口口相傳，以老帶新，以點帶面的影響力吸引更多的外省人員來揚就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是多渠道合作，引進外地資源。在探索發(fā)揮駐揚工作站作用的基礎上，充分調動新、老勞務基地的招攬人力資源的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時力爭實現(xiàn)轉崗率達到 70%的奮斗目標。三是多層次推介，留住本地資源。一方面促進校企合作，服務于產業(yè)升級需要。利用與本地 13 所及周邊技職院校良好合作關系，采取定向培訓、冠名辦班等方式，提前介入到學校招生、教學等環(huán)節(jié)中去。另一方面充分發(fā)揮基層平臺的作用。對轄區(qū)內下崗失業(yè)人員 、應往屆大專院校畢業(yè)生、農村富余勞動力、復退士兵等資源進行登記，推薦就業(yè)崗位，促進其實現(xiàn)就業(yè)。 實施分類職業(yè)培訓鑒定促進技能崗位 “ 無縫對接 ” 。積極協(xié)調企業(yè)和上級培訓管理部門，對跨省農民工、被征地農民、失地農民、下崗失業(yè)人員因地制宜地開發(fā)教材，分類施教地開展差異培訓，努力提高培訓的針對性和有效性，促使使人力資源供應與企業(yè)需求實現(xiàn) “ 無縫對接 ” 。下半年探索以企業(yè)培訓和社會化培訓、鑒定相結合的辦法組織施訓。 全力以赴深抓稽核開展，筑實筑牢社保工作基礎。一是分步驟、分區(qū)域落實擴面任務。以鄉(xiāng) 鎮(zhèn)為單位，分區(qū)包干，將社保擴面任務納入年終考核，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工作人員的積極性。二是有特色、上臺階開展退管工作。結合本地實際，積極發(fā) 第 9 頁 共 9 頁 掘特色、亮點工作，并通過學習外地成功經驗的措施，實現(xiàn)消化吸收創(chuàng)新推進退管工作。三是嚴程序、重實績推動社?；斯ぷ?。① 通過分析書面稽核材料，確定實地稽核單位名單，制定實地稽核日程。 ② 按日程安排深入企業(yè)實地核查。通過查看會計憑證、工資明細賬等材料核實其報送的財務報表、統(tǒng)計報表的真?zhèn)?；通過查看考勤表、工資發(fā)放單等核實其報送的花名冊是否準確；通過查看現(xiàn)金、銀行明細賬核實其繳費能力。 ③ 如發(fā)現(xiàn)被稽核單位在繳納養(yǎng)老保險費或按規(guī)定參加養(yǎng)老保險等方面存在違規(guī)行為的，立即下達《社會保險稽核整改意見書》。 ④ 全面跟蹤落實整改。對在限定時間內拒不執(zhí)行《社會保險稽核整改意見書》處理意見的，或拒絕稽核的，及時提請勞動保障監(jiān)察部門依法懲處。 持續(xù)深入抓好勞動關系調處工作。一方面，積極協(xié)調區(qū)總工會推進集體合同和工資專項集體合同簽訂工作，擴大集體合同的覆蓋面，規(guī)范企業(yè)與職工的勞動關系；另一方面，加大力度排查勞動爭議，發(fā)揮勞動爭議應急預案作用，各方相互銜接配合，合力化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，維 護社會和諧穩(wěn)定。
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