5人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)，產(chǎn)生空掛戶，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不夠精確。三是失 第 14 頁 共 17 頁 業(yè)保險保障范圍有待擴大。 ， “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)急需加大投入、并盡快推進。 ，社保卡發(fā)放工作亟待積極推進。 。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和用工結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當前社會需要不匹配。二是辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中 “ 雙師型 ” 教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不 容樂觀。三是企業(yè)培訓經(jīng)費難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費難落實，各級財政亦對此難以進行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓工作受到影響。 。 四、下半年工作目標和打算 （一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是繼續(xù)把大學生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴大大學生就業(yè)見習基地建設(shè)、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業(yè)。同時，切實做好就業(yè)困難大學生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現(xiàn)有企業(yè) 潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿(mào)等 第 15 頁 共 17 頁 傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、培育壯大創(chuàng)業(yè)主體等措施，大力開發(fā)崗位，努力擴大就業(yè)容量；三是加強市場調(diào)研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。 （二）加強協(xié)調(diào)工作力度，爭取得到上級對建設(shè)人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎(chǔ)勞動保障平臺建設(shè)。 （三）完善社會保障體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇 按時足額支付。加強督促指導，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金 7 月份發(fā)放到位。全力做好經(jīng)辦服務(wù)，進一步完善醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。積極推進社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。進一步完善人力資源社會保障 12333公共咨詢服務(wù)熱線和 12580綜合信息查詢平臺。 （四）全面推進勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)工作，變被動為主動，加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，以優(yōu)異成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)工作現(xiàn)場會在我市召開。加大勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)進程，推進構(gòu)建大調(diào)解工作格局，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （五）加快信息化建設(shè)步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社 第 16 頁 共 17 頁 會保障一卡通，向五保合一目標發(fā)展。 （六）抓好人才強市戰(zhàn)略實施。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓認證工作，打造 “ 培訓、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化 ” 的強大平臺。繼續(xù)深化職業(yè)教育建設(shè)，突出職業(yè)能力鑒定工作，推動全民技能振興工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點項目、重點企業(yè)做好人才服務(wù)新平臺。促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)；繼續(xù)做好項目申報、引智成果示范推廣工作。 （七）組織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家 “ 廚師節(jié) ” 活動在 xx 舉辦的有力時機，組織好烹調(diào)等各類技能競賽活動。 （八）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真做好 xx 年我市行政機關(guān)公務(wù)員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。繼續(xù)抓好全市公務(wù)員培訓工作，進一步健全考核指標體系，加強對公務(wù)員隊伍的管理。按照省局《關(guān)于建設(shè) xx 省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓學員省轄市分院的通知》要求，認真做好我市分院籌備、建設(shè)、管理、使用工作，努力推進我市公務(wù)員培訓管理信息化步伐。 （九）完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作、認真做好事業(yè)單位人員招聘、人事考試培訓、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置等工作。 在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強和完善事業(yè)單位人員招聘、管理等相關(guān)制度和工作措施，認真落實績效工資工作，以行將頒布實行的《事 第 17 頁 共 17 頁 業(yè)單位人事管理條例》為契機，進一步加強事業(yè)單位人事管理法制化建設(shè)；做好部分事業(yè)單位 110 名工作人員招聘工作以及全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探索創(chuàng)新高級人才的使用管理長效機制；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實工作。 （十）依托中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，加強與省廳對接，深入推進鄭汴一體化進程，推動人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展。 （十一）加強黨風廉政 建設(shè)，深入開展 “ 學整樹 ” 活動，認真做好 “ 鄉(xiāng)改辦 ” 、 “ 村改居 ” 后的就業(yè)和社會保障工作。 （十二）繼續(xù)深入開展平安建設(shè)、信訪維穩(wěn)、依法行政、行政復(fù)議、消防安全、企業(yè)服務(wù)等各項行政工作。
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