5人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-06 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工，二期工程各項(xiàng)籌備工作穩(wěn)步展開，為社會保障卡發(fā)放實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。人事考試培訓(xùn)網(wǎng)順 利開通，加快了我市人事考試培訓(xùn)工作的信息化建設(shè)進(jìn)度。具備發(fā)放小額擔(dān)保貸款規(guī)模 13 億元，為破解高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題，提供小額擔(dān)保貸款支持單筆高達(dá) 15 萬元。 （三）人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，引智工作取得新進(jìn)展。 一是技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。第一，全面落實(shí)全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓(xùn)基地項(xiàng)目建設(shè)。按照項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案進(jìn)行了 1050 萬元的設(shè)備招標(biāo)工作，第一批 550 萬元主要購置了數(shù)控技術(shù)專業(yè)、模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)、焊接技術(shù)專業(yè)的設(shè)備，第二批 500 萬元購置了汽修專業(yè)和電氣專業(yè)設(shè) 備的補(bǔ)充。設(shè)備到位后，學(xué)校實(shí)習(xí)場所的設(shè)施設(shè)備將達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，學(xué)校的培訓(xùn)能力將大大提高。第二，指導(dǎo)五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報(bào)名點(diǎn)），在五縣和市區(qū)設(shè)立 14 個鑒定所（站），拓展 第 8 頁 共 17 頁 了我市職業(yè)能力鑒定的層次范圍。第三，加強(qiáng)技工院校設(shè)施建設(shè)。占地 463 畝、投資 億元的技工院校新校區(qū)，建設(shè)進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)年底主體工程能夠完成建設(shè)。第四，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍建設(shè)。完成了 2932 名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實(shí)操考核；組織實(shí)施職稱外語、衛(wèi)生專業(yè)資格等各類考試 20464 人；做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設(shè)，截至目前， 3687 名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了 xx 年 30 名 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生招募報(bào)名工作，做好了xx 年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準(zhǔn)備工作。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。為 5000 余名各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎(chǔ)上，初聘和直接認(rèn)定中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 958 人。精心組織 xx 年 3 名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進(jìn)國外智力工作成效明顯。為各類項(xiàng)目提供引智信息和引智渠道，抓好項(xiàng)目管理與實(shí)施，切實(shí)提高項(xiàng)目執(zhí)行率。先后有 23 位外國專家來汴指導(dǎo)工作；成功召開由省人社廳與 xx 市政府聯(lián)合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設(shè)站單位制定科學(xué)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。幫助 xx 興化精細(xì)化工博士后研發(fā)基地與鄭州大 第 9 頁 共 17 頁 學(xué)博士后建立項(xiàng)目對接聯(lián)系，經(jīng)過深入洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進(jìn)行了合作。項(xiàng)目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才 的渠道，搭建了為重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)搞好人才服務(wù)的新平臺。 （四）公務(wù)員管理工作不斷加強(qiáng)，人事制度改革逐步深化。 一是加強(qiáng)公務(wù)員職位管理。對考試錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任或晉升職務(wù)的公務(wù)員，認(rèn)真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格配備人員現(xiàn)象。共辦理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照單位工作人員任職前職位審核 68 人次。二是認(rèn)真做好全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案工作。 5 月 30 日至 6 月 1日，按照省公務(wù)員局的要求，認(rèn)真組織了對全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務(wù)員局專門 派出工作組到我市，利用 3 天時間，對全市 120 家參照單位 1243 份檔案逐份進(jìn)行了審查。三是扎實(shí)開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。及時展開了公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業(yè)單位聘后管理工作。圍繞崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內(nèi)容，做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檢查驗(yàn)收工作。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，研究探索事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)崗辦法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位符合條件人員的申報(bào)工作，為全市事業(yè)單位專 業(yè)技術(shù) 第 10 頁 共 17 頁 三級崗位組織實(shí)施工作做好政策準(zhǔn)備。為 347 人辦理了聘用登記，完善事業(yè)單位人員管理信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化。五是軍轉(zhuǎn)安置工作有效開展。對尚未將軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬安置到位的部門和單位進(jìn)行了反復(fù)協(xié)調(diào)和督察。開展了軍轉(zhuǎn)干部需求調(diào)查工作。對 60 名軍轉(zhuǎn)干部和 4 名隨調(diào)家屬的檔案進(jìn)行了審查，對 45 名營以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部依據(jù)個人檔案進(jìn)行了功績制考核。進(jìn)一步修定和完善了安置辦法。先后到駐汴部隊(duì)的 6 個單位進(jìn)行了調(diào)研，通過反復(fù)的研究和論證，經(jīng)過五易其稿，形成了比較切合 xx 實(shí)際的《 xx 市 xx 年 營以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部安置方法》。 （五）落實(shí)制度，強(qiáng)化服務(wù)，工資福利工作有效落實(shí)。 一是深化工資收入分配制度改革，進(jìn)一步完
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