5人社局某年上半年工作總結及下半年計劃安排(編輯修改稿)
2025-09-06 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 事人才工作開展有序。我們始終堅持抓重點、攻關鍵，統(tǒng)籌推進各項人事制度改革，著力構建更加靈活的用人機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，建 立健全考核制度，認真組織實施并完成了 x17 年度全區(qū)公務員考核工作。進一步嚴肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進行核實、更新、完善。嚴格落實鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務）7 人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件 6 人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū) 8 家主管部門 21 個事業(yè)單位增設崗位 147 個，其中增設管理崗位九級 39，專業(yè)技術崗位 108 個（副高級崗位 13 個、中級崗位 33 個、初級崗位 62 個）。認真 組織全區(qū) 979 名專業(yè)技術人員及擬申報評審專業(yè)技術職務的人員采取網(wǎng)絡培訓的方式完成了 x17 年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。全面落實中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年三支一扶報名工作已于 6月初結束，全區(qū)累計報名 265人，下半年通過考試、體檢、資格復審后將會錄用安置。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、 第 5 頁 共 8 頁 x17年度年終一次性獎金、 x18年 13月取暖費補貼等審批工作。根據(jù)相關政策，完成了機關、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費等工作。同時，共為 7 名同志辦理了退休手續(xù)，為 14 名退休職工核定了退休費，為 8 名離退休人員調整了高齡補貼，為8 名去世職工審批發(fā)放了喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助。按照省、市、區(qū)委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項審核工作進展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審 1943 卷、完成復審 1530 卷、完成改版2115 卷、完成三齡兩歷一身份信息確認 915 卷。 （五）勞動關系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實推進農民工權益維護等各項工作任 務落實。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農民工工資支付情況專項檢查工作安排，對春節(jié)前農民工工資支付情況進行了集中排查整治，進一步
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