【正文】 達(dá)成初步錄用意向 2154 人 。 （二）五項人社民生工程扎實推進(jìn)。就業(yè)扶持工程開發(fā)公益性崗位 450個，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 100%。開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位 104個，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù) 80 個的 130%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培 第 20 頁 共 24 頁 訓(xùn)，開辦培訓(xùn)班 11 期，培訓(xùn) 641 人，完成年度目標(biāo)任務(wù) 600 人的 %，其中培訓(xùn)合格 615 人 。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保67705 人，本月實際參保率為 %，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保累計享受待遇 11621 人次，政策范圍內(nèi)費用支付比例為 %。城鎮(zhèn)居民大病保險享受補償 15 人 37 人次，大病保險補償 萬元，實際支 付比例為 %。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險民生工程續(xù)保繳費人數(shù) 16805 人，待遇領(lǐng)取 15089 人，養(yǎng)老金發(fā)放率 100%。 （三）編外人員清理整治深入開展。針對全區(qū)編外聘用人員過多且素質(zhì)不高，部分聘用人員不符條件，操作沒有公開透明等省委巡視反饋的問題，牽頭并會同組織部、編辦、財政局等部門研究制定措施，開展清理整治，按要求進(jìn)行回頭看整改落實。 2024年 4 月上旬以兩辦的名義出臺《 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》， 2024 年 6 月區(qū)編委會核定機(jī)關(guān)事業(yè) 2024年度編外聘用員額指標(biāo)數(shù)，從機(jī)關(guān)事業(yè) 單位編外聘用人員計劃申報、審批、條件、公開招聘程序以及管理和考核等方面作了進(jìn)一步明確規(guī)定。同時創(chuàng)新機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人機(jī)制，積極推進(jìn)政府購買服務(wù)，通過政府購買服務(wù)方式有效解決人員不足的問題，實現(xiàn)從管人到管事的轉(zhuǎn)變。 （四）事業(yè)單位公開招聘規(guī)范安全。調(diào)查摸底全區(qū)事業(yè)單位崗位需求情況，科學(xué)擬制公開招聘實施方案， 2024 年全區(qū) 16 個部門 21 家區(qū)直單位面向社會招聘 61 名工作人員，目前招聘工作 第 21 頁 共 24 頁 筆試、面試環(huán)節(jié)工作已進(jìn)行完畢。招錄考試各個環(huán)節(jié)全程在紀(jì)委、組織等部門共同監(jiān)督下進(jìn)行，招聘條件和考試結(jié)果均在網(wǎng)上公告，保證 人事考試公開公正，杜絕違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生。 （五）高技能人才培養(yǎng)取得新突破。強(qiáng)化對省級博士后科研工作站建設(shè)的指導(dǎo)，做好現(xiàn)有省級博士后工作站（ xx 工業(yè)泵）的管理工作，組織 xx 博藍(lán)特半導(dǎo)體科技有限公司申報國家級博士后工作站 。積極發(fā)揮領(lǐng)軍人才示范作用，組織申報 2024 年度戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評選，截止目前我區(qū)已有 5 名工業(yè)企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員榮獲 xx 省技術(shù)領(lǐng)軍人才榮譽稱號 。近期在廣州舉辦的第 45 屆世界技能大賽全國選拔賽上，由我區(qū)建筑石雕實訓(xùn)基地培養(yǎng)的兩名選手，分別獲得該項目的冠、亞軍。 三、存在 的問題 （一）社會保險擴(kuò)面難度大，部分險種持續(xù)出現(xiàn)收不抵支現(xiàn)象。我區(qū)五項社會保險中工傷、失業(yè)兩項保險基金運行較為平穩(wěn)，收支平衡、略有結(jié)余。但在養(yǎng)老待遇、醫(yī)療費快速增長和社保基金贍養(yǎng)率基數(shù)偏高的三重壓力疊加下，加上我區(qū)企業(yè)效益縮水及減員現(xiàn)象嚴(yán)重，參保人員明顯減少，擴(kuò)面征繳難度進(jìn)一步加大，導(dǎo)致我區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險三項社?；鹗詹坏种栴}日益突出。 （二）歷史遺留問題多，信訪維穩(wěn)壓力大。 xx 區(qū)企業(yè)改制及其它歷史遺留問題較多，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工齡等問題，且企 第 22 頁 共 24 頁 業(yè)職工社會 保險參保、斷保情況復(fù)雜，涉及人員眾多，有些政策在解決歷史遺留問題上滯后，一時還無法解決和化解矛盾，導(dǎo)致上訪事件時有發(fā)生。 四、下半年工作籌劃 （一）強(qiáng)化重點工作督查檢查，確?？己酥笜?biāo)任務(wù)完成。一是緊盯承擔(dān)的市政府目標(biāo)績效考核任務(wù)，按序時進(jìn)度完成各項指標(biāo)，確?？己藸幭冗M(jìn)位。二是圍繞區(qū)委區(qū)政府重點工作部署，扎實實施人社五項民生工程，繼續(xù)推進(jìn)全民參保計劃，完成全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi) 。三是強(qiáng)化措施，圓滿完成招商引資、向上爭取目標(biāo)任務(wù)。 （二）貫徹全區(qū) 深化改革部署，加快推進(jìn)人社改革步伐。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用和管理，督促各單位嚴(yán)格按照區(qū)編辦核定的各單位編外人員員額數(shù)，逐步清理消化超員額數(shù)的編外人員。二是加強(qiáng)基本醫(yī)療保險監(jiān)督管理，改革和完善基本養(yǎng)老保險制度，積極與上級主管部門溝通對接，及時了解省、市相關(guān)政策、文件出臺情況，結(jié)合 xx 區(qū)實際，抓好政策貫徹落實。三是積極做好市直義務(wù)教育學(xué)校、城管、園林等部門的劃轉(zhuǎn)承接，理順劃轉(zhuǎn)人員崗位設(shè)置、人員聘用、職稱評審等相關(guān)工作。 （三）扎實開展四送一服，服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工發(fā)展。一是加大人社政策法規(guī)宣 傳力度，開展主動上門服務(wù)，提高人社惠企惠民政策知曉度。二是深入園區(qū)企業(yè)調(diào)研，查找梳理影響企業(yè)用工 第 23 頁 共 24 頁 方面的突出問題，謀劃解決方法思路，積極為企業(yè)發(fā)展提供就業(yè)直通車服務(wù)。三是搭建供需平臺及校企對接平臺，開展專場招聘會、跨省市招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘會多管齊下，集中為企業(yè)招賢納士，有效緩解企業(yè)用工難題。 （四）牽頭共享發(fā)展行動計劃，提高群眾幸福獲得指數(shù)。一是繼續(xù)做好共享發(fā)展行動牽頭協(xié)調(diào)工作，以共享發(fā)展 6 項重點任務(wù)和 12 項重大工程為抓手，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化督查調(diào)度，積極推進(jìn)共享發(fā)展行動計劃實施。二是抓好人社部門城鄉(xiāng)居 民持續(xù)增收工程、社會保障全覆蓋工程、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程 3 項重大工程實施，牽頭推進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收工作，健全就業(yè)服務(wù)體系，努力拓寬就業(yè)渠道，積極擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險覆蓋面。 （五）切實加強(qiáng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)為民服務(wù)水平提升。一是以人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)流程、規(guī)范服務(wù)行為，提高工作效能，突出為人民群眾辦實事、辦成事，努力塑造讓群眾滿意的窗口形象。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任，經(jīng)常開展局領(lǐng)導(dǎo)上黨課、集中觀看警示教育專題片，重點開展黨風(fēng)廉政警示教育 和窗口作風(fēng)建設(shè)警示教育，不定期開展作風(fēng)效能明察暗訪，對重點領(lǐng)域進(jìn)行重點監(jiān)督，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)最多跑一次要求。三是以機(jī)關(guān)黨建達(dá)標(biāo)驗收為契機(jī)，結(jié)合六城聯(lián)創(chuàng)，加強(qiáng)基層支部 第 24 頁 共 24 頁 建設(shè)，認(rèn)真落實三會一課等基本制度，強(qiáng)化黨員干部管理，激勵人社干部職工立足本職爭先創(chuàng)優(yōu)，提升為民服務(wù)水平。 （六）妥善解決歷史遺留問題，維護(hù)社會安全和諧穩(wěn)定。一是完善應(yīng)急工作機(jī)制，做好新形勢下人社網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)，妥善處理集體上訪和群體性事件，及時化解和處置突發(fā)事件。二是認(rèn)真做好涉軍群體、涉老群體、企業(yè)改制職工等工作， 仔細(xì)梳理遺留問題，研究制訂解決措施，努力化解信訪積案。三是深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加大勞動監(jiān)察巡查、執(zhí)法力度，依法及時查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，重點做好農(nóng)民工工資清欠，切實維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。