5人社局上半年工作報告-資料下載頁
2025-08-28 21:13本頁面
【正文】 保險基金征繳和社會化發(fā)放工作。落實好新老農(nóng)保制度銜接。進一步做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點的建設工作，力爭轄區(qū)內(nèi)辦事處達標率 70%。四是強化社會保險基金監(jiān)督管理。加強各類基金監(jiān)督檢查，規(guī)范運作程序，確保各項社?；鸢踩\行。 （三）優(yōu)化人才服務發(fā)展環(huán)境，建設高素質(zhì)人才隊伍。一是推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。做好崗位設置及崗位競聘材料的審核、整理工作，及時發(fā)放聘書。組織好各類專業(yè)技術(shù)職務資格的評審、確認及承保工作。按照省、市人社部門要求，做好現(xiàn)有中小學教 師職稱的過渡登記、職稱評審、崗位競聘工作。二是積極做好人才服務工作。加強人才政策的宣傳力度。做好xx 年優(yōu)秀人才的選拔、引進服務工作。對我區(qū)引進的高層次人才，凡符合千人計劃、泰山學者、 5150 高層次創(chuàng)新人才、市千層次創(chuàng)新人才條件的，要積極幫助企業(yè)做好推薦和申報工作。通過調(diào)查摸底，及時了解企業(yè)對國外智力、高端項目和海內(nèi)外高層次人才需求，積極推進 5150 引才計劃和百千萬人才引進工程，多渠道幫助企業(yè)引進急需人才和智力。 （四）深化人事制度改革，提高科學化管理水平。一是抓好全區(qū)機關事業(yè)單位科以下（含科級）在 職工作人員平時考核工作。積極開展科級以下人員素質(zhì)能力培訓，建立公務員日常登記制度與程序，進一步規(guī)范干部任免、調(diào)配和事業(yè)單位公開招聘工作， 第 9 頁 共 9 頁 完善競爭上崗、公開選拔制度。二是做好全區(qū)直機關事業(yè)單位人員工資審核工作，辦理退休審批審核手續(xù)。按照省市要求，穩(wěn)慎啟動和推進事業(yè)單位績效工資實施工作。三是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務體制，著力抓好解困救助工作和交流平臺建設，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。 （五）發(fā)揮大維權(quán)格局作用，構(gòu)建和諧勞動關 系。一是提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案水平。規(guī)范辦案制度，嚴格辦案程序，提高案件審理質(zhì)量和效率。完善調(diào)裁審銜接機制，暢通當事人維權(quán)渠道。強化法律制度宣傳，選取轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件比較集中的企業(yè)，主動送法上門，督促指導用人單位規(guī)范勞動管理。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。加大專項檢查、日常巡查和書面審查力度，建立勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理模式。發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，建立聯(lián)動執(zhí)法和信息共享模式，構(gòu)建勞動維權(quán)大格局。三是完善勞動關系協(xié)調(diào)工作機制。進一步貫徹落實勞動合同法，加強合同備案監(jiān)督管理，重點推進中小企業(yè)、私營企業(yè)和農(nóng)民工 勞動合同制度的實施，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同的簽訂率。
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