【正文】 計(jì)分原則 為體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)的原則，我們將演講答辯、理論考試、民主測(cè)評(píng)進(jìn)行量化，按各占 30%、 30%、 30%的比例計(jì)算，院領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占 10%比例分值。 演講答辯由競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)分，每項(xiàng)計(jì)分的方法是去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分，然后相加除得平均值為該項(xiàng)所得分。 五、幾點(diǎn)要求 病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院選拔基層干部的一項(xiàng)重要工作，是加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)院管理的一項(xiàng)舉措，希望大家予以高度重視，大力支持 、并積極參加這項(xiàng)活動(dòng)，望符合條件者勇于報(bào)名，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)順利進(jìn)行。 符合參加競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件者，按要求認(rèn)真做好準(zhǔn)備，從撰寫(xiě)演講稿、演講答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)都要認(rèn)真對(duì)待，自覺(jué)接受群眾的評(píng)議，禁止違反職業(yè)道德與組織原則的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 第 24 頁(yè) 共 29 頁(yè) 將取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格并視情節(jié)作嚴(yán)肅處理。 參加民主測(cè)評(píng)投票活動(dòng)的人員，應(yīng)以醫(yī)院的建設(shè)、發(fā)展事業(yè)為重，堅(jiān)持實(shí)事求是，公道正派，積極慎重的態(tài)度，選準(zhǔn)選好人才。 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，希望全體員工予以監(jiān)督。 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗評(píng)審委員會(huì)二 o 一二年四月 第四篇：競(jìng)聘上崗方案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由 “ 身份管理 ”向 “ 崗位管理 ” 轉(zhuǎn)變，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗，特制定本方案。 一、堅(jiān)持的原則 客觀、公正、公開(kāi)、平等的原則。 堅(jiān)持按需設(shè)崗、崗職相符、以崗競(jìng)聘的原則。對(duì)取得多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，以其主要從事的專(zhuān)業(yè)崗位為主，在同一時(shí)間段內(nèi)只 聘任一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 二、競(jìng)聘上崗對(duì)象和資格條件 （一）對(duì)象 競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為我公司具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。 （二）資格條件 第 25 頁(yè) 共 29 頁(yè) 能自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德。 取得與競(jìng)聘崗位一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 有技術(shù)成果，科技創(chuàng)新、小改小革等的優(yōu)先競(jìng)聘。 被評(píng)為公司及以上單位勞?；蛳冗M(jìn)工作者的優(yōu)先競(jìng)聘。 參加集團(tuán)公司及以上單位技能比武取得優(yōu)異成績(jī)的 優(yōu)先競(jìng)聘。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開(kāi)，公司特成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組： 組 長(zhǎng)：經(jīng)理、黨委書(shū)記 常務(wù)副組長(zhǎng)：總工程師副 組 長(zhǎng)：其他副經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科主 任：勞人科科長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)副主任：公司各相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人成 員：由各有關(guān)科室人員組成 四、競(jìng)聘上崗的方法和程序 建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù) 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 對(duì)公司所有取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人 員，按已聘、待聘分類(lèi)分別建立健全人員信息臺(tái)帳，為公司統(tǒng)一管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)。 考核組根據(jù)公司下發(fā)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理辦法》，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作，對(duì)考核不合格人員進(jìn)行淘汰，根據(jù)編制額和管理辦法中考核細(xì)則對(duì)符合條件的待聘技術(shù)人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗，達(dá)到優(yōu)化在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的目的。 對(duì)年度考核不合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將解聘其已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，將空缺崗位在本公司公布，鼓勵(lì)符合條件的待聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)競(jìng)聘。 五、競(jìng)聘結(jié)果 通過(guò)公開(kāi)、透 明的競(jìng)聘，將選拔的符合聘用條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本單位進(jìn)行公示，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，公示無(wú)異議后，進(jìn)行聘用。 六、本辦法自 2024 年 1 月起執(zhí)行。 二 0 一八年三月七日 第五篇：競(jìng)聘上崗方案教學(xué)信息中心競(jìng)聘上崗方案 一、競(jìng)聘上崗的目的 為了優(yōu)化人崗配置，讓最合適的人從事最合適的工作，根據(jù)自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)選擇自己的工作，從而提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。教學(xué)信息中心決定通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)教信發(fā)展的新 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 鮮血液，同時(shí)在信息員中建立起熱愛(ài)學(xué)習(xí)，努力工作的良好氛圍。 二、競(jìng)聘上崗的基本原則 公開(kāi)原則。有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格、數(shù)量以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體競(jìng)聘人員公開(kāi)。 競(jìng)爭(zhēng)原則。即通過(guò)自我鑒定、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，以確定成績(jī)的優(yōu)劣。 全面原則。即對(duì)競(jìng)聘人員的學(xué)習(xí)、能力、品德進(jìn)行全面考核。 擇優(yōu)原則。即選聘過(guò)程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄用。 三、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是。領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗 中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策，接受信息員的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。 組長(zhǎng)：戢守璽 小組成員：譚皓元席一梅楊海濤王躍影王旭張賡 四、競(jìng)聘崗位及職數(shù) 此次競(jìng)聘崗位共 8 個(gè)。具體為教學(xué)信息中心渤海校區(qū)負(fù)責(zé)人2 名，辦公室副主任 1 名，宣傳部副部長(zhǎng) 1 名，網(wǎng)絡(luò)部副部長(zhǎng) 1 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 名，編輯部副部長(zhǎng) 1 名，外聯(lián)部副部長(zhǎng) 1 名，信息部副部長(zhǎng) 1 名。 五、招聘程序與辦法 （一）參加競(jìng)聘的對(duì)象范圍 2024 年 10 月進(jìn)入教學(xué)信息中心的所有同學(xué)。 （二）報(bào)名 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好，遵守校紀(jì)校規(guī)。作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作； （ 2）大一學(xué)年受過(guò)任何校級(jí)處分的同學(xué)，不得參加競(jìng)聘。 填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表。 （三）組織人員競(jìng)聘上崗 （ 1）每位應(yīng)聘員工做 5 分鐘左右的演講，演講內(nèi)容包括： 應(yīng)聘崗位的 工作計(jì)劃（ 2）實(shí)施人員面試 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)應(yīng)聘人員的演講及相關(guān)工作提問(wèn)，問(wèn)題限制在 35 個(gè)。 （ 3）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 本次競(jìng)聘采用分?jǐn)?shù)比例制。個(gè)人演講占 50%，小組提問(wèn)占 50%。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場(chǎng)打分，按分?jǐn)?shù)由高到低錄取。 第 29 頁(yè) 共 29 頁(yè) 教學(xué)信息中心 2024 年 5 月 6 日