【正文】 520 分） 良（ 1914 分） 中（ 138 分） 不及格（ 7 分以下） 得分 gi ,Iw b@1n~ 25 提示：工作中表現(xiàn)出的計(jì)劃性、市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力。 專(zhuān)業(yè)水平 滿(mǎn)分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 不及格（ 3 分以下） 得分 15 提 示 ： 在 工 作 中 表 現(xiàn) 出 來(lái) 的 行 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn) 、 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 水平。 r/l )Bk EB4|@ m 合作精神 滿(mǎn)分 優(yōu)（ 2016 分） 良（ 1511 分） 中（ 106 分） 不及格（ 5 分以下） 得分 20 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。 創(chuàng)新能力 滿(mǎn)分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 不及格（ 3 分以下） 得分 15 提 示 ： 在工 作 中表 現(xiàn)出 的學(xué) 習(xí)能 力 、工 作創(chuàng) 新性 、獨(dú) 到 見(jiàn)解。 z1b tYPD I4h y, o*w v)ks2w l 4V0A | 附件四： XXXXXX公司競(jìng)聘答辯程序 （一） 競(jìng)聘答辯會(huì)的組織程序 抽簽決定正式競(jìng)聘人的答辯順序。 。R%G rg+ r c,[d%L1G 由主持人安排答辯順序，每人陳述不超過(guò) 20 分鐘（經(jīng)理和廠長(zhǎng)崗位不超過(guò) 30 分鐘）。陳述結(jié)束，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)人員均可以提問(wèn)質(zhì)詢(xún)，時(shí)間控制在 15分鐘以?xún)?nèi)。 M$_,mR*s （二）競(jìng)聘答辯會(huì)規(guī)則 NjN Kl 1 、 凡 是 關(guān) 心 該 崗 位 競(jìng) 聘 工 作 的 公 司 員 工 均 可 旁 聽(tīng) 競(jìng) 聘 答 辯 會(huì) ； u g1Uw sgR4? 到會(huì)者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄； 中途不可隨意早退或走動(dòng)。