【導讀】戰(zhàn)略的實現具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務。業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。有關競聘崗位的任職資格、數量以及競聘的內容、流程均向全體員工公開。上崗中出現的問題進行決策。資格，組織相關人員對參加競聘的員工進行考試、測試、考核與評價，公布參加競聘人員的各項考評結果。競聘上崗工作小組職責是：在競聘上崗領導小組和競聘上崗考評小組的領導下，具體操作本次競聘工作。1．本次競聘上崗的程序及時間安排。3．參加兩個崗位競聘的人員應提交兩份競聘報告。公示結束后，根據公司人員任命規(guī)定和流程進行任命。

　　

【正文】 2520 分） 良（ 1914 分） 中（ 138 分） 不及格（ 7 分以下） 得分 gi ,Iw b@1n~ 25 提示：工作中表現出的計劃性、市場意識、經濟觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。 專業(yè)水平 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 不及格（ 3 分以下） 得分 15 提 示 ： 在 工 作 中 表 現 出 來 的 行 業(yè) 經 驗 、 專 業(yè) 技 術 水平。 r/l )Bk EB4|@ m 合作精神 滿分 優(yōu)（ 2016 分） 良（ 1511 分） 中（ 106 分） 不及格（ 5 分以下） 得分 20 提示：在團隊工作中表現出的合作意識、團隊精神以及自知之明。 創(chuàng)新能力 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 不及格（ 3 分以下） 得分 15 提 示 ： 在工 作 中表 現出 的學 習能 力 、工 作創(chuàng) 新性 、獨 到 見解。 z1b tYPD I4h y,o*w v)ks2w l 4V0A | 附件四： XXXXXX公司競聘答辯程序 （一） 競聘答辯會的組織程序 抽簽決定正式競聘人的答辯順序。 。R%G rg+ r c,[d%L1G 由主持人安排答辯順序，每人陳述不超過 20 分鐘（經理和廠長崗位不超過 30 分鐘）。陳述結束，競聘現場人員均可以提問質詢，時間控制在 15分鐘以內。 M$_,mR*s （二）競聘答辯會規(guī)則 NjN Kl 1 、 凡 是 關 心 該 崗 位 競 聘 工 作 的 公 司 員 工 均 可 旁 聽 競 聘 答 辯 會 ； u g1Uw sgR4? 到會者進入會場后應保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責、起哄； 中途不可隨意早退或走動。