【正文】 （ 3）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 本次競(jìng)聘采用分?jǐn)?shù)比例制。領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗 中出現(xiàn)的問題進(jìn)行決策，接受信息員的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格、數(shù)量以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體競(jìng)聘人員公開。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開，公司特成立專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組： 組 長(zhǎng)：經(jīng)理、黨委書記 常務(wù)副組長(zhǎng)：總工程師副 組 長(zhǎng)：其他副經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科主 任：勞人科科長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)副主任：公司各相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人成 員：由各有關(guān)科室人員組成 四、競(jìng)聘上崗的方法和程序 建立健全專業(yè)技術(shù)人才庫(kù) 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 對(duì)公司所有取得專業(yè)技術(shù)職稱人 員，按已聘、待聘分類分別建立健全人員信息臺(tái)帳，為公司統(tǒng)一管理專業(yè)技術(shù)人員提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)。 堅(jiān)持按需設(shè)崗、崗職相符、以崗競(jìng)聘的原則。 第 23 頁(yè) 共 29 頁(yè) （四）理論考試：時(shí)間： 2024 年 5 月 11 日下午 2 時(shí) 30 分 （五）民主測(cè)評(píng) 由科主任、護(hù)士長(zhǎng)、職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)評(píng)分； （六）院領(lǐng)導(dǎo)綜合考核評(píng)分 （七）公示 （八）組織考察決定聘任 四、計(jì)分原則 為體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)的原則，我們將演講答辯、理論考試、民主測(cè)評(píng)進(jìn)行量化，按各占 30%、 30%、 30%的比例計(jì)算，院領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占 10%比例分值。 二、成立競(jìng) 聘上崗評(píng)審委員會(huì) 主任委員：葉青 副主任委員：曹達(dá)明、郭培杰 成員：鄭干東、何潯泉、唐厚忠、陳英、楊斌、 楊江波、姜萬梅 三、本次競(jìng)崗職位 副護(hù)士長(zhǎng) 2 名 四、選拔的條件 在本院范圍內(nèi)選拔（正式在編或聘用護(hù)士） （一）基礎(chǔ)條件： 正規(guī)護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，國(guó)家注冊(cè)護(hù)士。 b、競(jìng)聘崗位工作思路評(píng)價(jià)（ 45 分）： 從以下三個(gè)主要因素進(jìn)行評(píng)價(jià)：工作思路（ 20 分）；專業(yè)性（ 15 分）；創(chuàng)新性（ 10 分）。 競(jìng)聘工作小組（小組成員根據(jù)實(shí)際崗位設(shè)定） a、負(fù)責(zé)各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)、收集、登記、整理； b、對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員的資格進(jìn)行認(rèn) 定； c、負(fù)責(zé)對(duì)各競(jìng)聘崗位的評(píng)價(jià)與意見的收集、匯總、整理。成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競(jìng)聘上崗后在規(guī)定時(shí)間階段內(nèi) （ 6 個(gè)月內(nèi)、 1 年內(nèi)、 3 年內(nèi)個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么。競(jìng)聘者競(jìng)聘演講及面試；面試答辯主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競(jìng)聘崗位職位的適應(yīng)程度。職能：具有初級(jí)以上專業(yè)職稱； 件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格預(yù)審結(jié)果予以公示。 ，競(jìng)聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中予以確定；必要時(shí)應(yīng)制定競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)說明書，以指導(dǎo)員工競(jìng)聘最適合自己發(fā)展的崗位，也為筆試和面試的設(shè)計(jì)提供參照。第二條定義 本方案所稱競(jìng)聘上崗是指在 xx 物資貿(mào)易有限公司范圍內(nèi)公開職位和任職條件，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān) 人員的責(zé)任。 九、試崗與聘用和調(diào)整 試崗的目的在于補(bǔ)救競(jìng)聘工作中對(duì)競(jìng)聘人評(píng)判可能存在的偏差。 測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。每人最多報(bào)兩個(gè)職位 ，并填寫是否服從組織安排。公司各部門、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。 三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 第 5 頁(yè) 共 29 頁(yè) 由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。 阿布杜克里木阿不都克力木 （ 2）水電、綠化負(fù)責(zé)人保安 3 名。 （ 2）我校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體教 職工給予評(píng)價(jià)。 第 1 頁(yè) 共 29 頁(yè) 競(jìng)聘上崗方案落實(shí)情況 聘上崗實(shí)施方案落實(shí)情況 我校進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成良性的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師 工作的積極性，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。 （ 3）進(jìn)行資格審查。（ 3）報(bào)賬員 1名（ 4）一人派學(xué)區(qū)調(diào)整。 許庫(kù)爾阿斯姆古麗 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。 具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。 如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會(huì)公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才； 最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。 資格審查。 為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。所有通過競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正； 第 9 頁(yè) 共 29 頁(yè) 試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合 [望湖城 ]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作。 競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。 第三條競(jìng)聘原則 ； 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 。其中： 、副主任及主任助理崗位競(jìng)聘資格（同時(shí)滿足以下條件）：。若經(jīng)審查報(bào)名人數(shù)在 2 人以下（即某崗位競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)只有在 3 人及以上的，才可以進(jìn)入筆試階段），不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，但工作急需的職位，不進(jìn)行競(jìng)聘上崗，改為按民主推 薦、公司領(lǐng)導(dǎo)班子考察和經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定的程序直接提拔。 。你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)；。 三、競(jìng)聘細(xì)則 競(jìng)聘崗位（見后附表） 時(shí)間。 c、答辯過程評(píng)價(jià)（ 35 分）： 根據(jù)具體崗位設(shè)定評(píng)價(jià)要素。 臨床護(hù)理崗位工作滿三年以上，取得護(hù)士及以上技術(shù)職 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 稱資格；。 演講答辯由競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)分，每項(xiàng)計(jì)分的方法是去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分，然后相加除得平均值為該項(xiàng)所得分。對(duì)取得多個(gè)專業(yè)技術(shù)資格的人員，以其主