【正文】 致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 B、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效 。 C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準則 。 D、偷竊同事或公有財物者 (嚴重者并移交司法機關 )。 E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者 。 F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結派者 。 G、員工損壞、遺失公司物品，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應加倍賠償。 八、員工申訴途徑： 若員工對所處理結果不服，有異議者，請于事發(fā)當日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結果未達成一致意見，則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時間 (處理后半天內 )未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。 九、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為，經上級查證，按情節(jié)輕重給予罰款當月薪金 50200 元。 十、如果所犯 (其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行 )不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應扣分或移交司法機關，假如因特殊原因不能履行某項規(guī)定，須向上級領導請示，上級領導權衡后可以適當批準，未經同意而擅 自主張將照章處理，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守。 公司獎罰管理制度范本通用篇 8 第一章總則 第一條目的 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。 第二條原則 (一 )公開、公平、公正原則。 (二 )有章可依、有章必依、違章必罰的原則。 (三 )賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。 (四 )獎懲及時的原則。 (五 )教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第四條執(zhí)行與監(jiān)督 本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行，特殊情況上報總經理批準。 第二章獎懲分類 (一 )行政類： 行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。 行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。 (二 )經濟類： 經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。 (三 )總經理特別獎： 總經理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。 (四 )獎懲累計： 懲罰： 3 次通報批評為 1 次記過， 3 次記過公司與其解除勞動合同。 獎勵： 3 次通報表揚為 1 次記功， 3 次記功公司一性獎勵 300 元。 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的 公司獎罰管理制度范本通用篇 9 為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。 凡我公司員工不準兼職 (售其他廠家產品，從事其他工作 )一經發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。 店內產品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行 ， (如店方另有要求，經業(yè)務人員協(xié)商未果，需提交情況說明 )如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產品者，一次罰款 20 元。 不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 (其中上班時間內領導檢查等待 10 分鐘未到崗的視為曠工 ) 上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次 5 元 如需請假必須提前一天向促銷督導、業(yè)務人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。 如需辭職，提前一個月 打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品 (工裝，客戶資料，胸卡 )離職三個月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。 銷售額任務如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。 員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地區(qū)做通報批評。 員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元 .對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次 10 元。 1必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次 10 元，未參加會議按曠工處理。 1員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次 10 元，連續(xù)三次達不到要求立即辭退。 以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務保管，并做明細帳目。 公司獎罰管理制度范本通用篇 10 一、總則 (一 )目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。 (二 )范圍： 公司全體員工 (三 )職責： 行政綜合部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作 ?？偨浝碡撠煴疽?guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。 (四 )簽署生效： 本制度自總經理簽署之日起生效。 二、程序 (一 )工齡服務獎： 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。以此類推，上限為 10 年。 (二 )年度優(yōu)秀團隊獎： ： ① 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 。 ② 在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升 。 ③ 候選部門年度考核業(yè)績必須是 80 分 (含 )以上 。 ：公司各部門 (以部門為單位 ) ： 年度考核業(yè)績在 80 分 (含 )以上的部門依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準 。 ：獎金 3000 元。 (三 )年度 “ 優(yōu)秀員工獎 ” ： ： ① 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神。 ② 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。 ④ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。 ⑤ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色 。能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準。 ⑥ 工作滿一年 (含 )以上員工 。 ⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是 85 分 (含 )以上 。 ：公司全體員工 。 ： 由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果 可作為附件一并提交，經部門負責人同意 (推薦 )、行政綜合部部審核，總經理批準 。 ：獎金 1000 元，晉升一檔工資。 (四 )特別貢獻獎： ： ① 在公司經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或 對管理有重大價值。 ② 對本公司有顯著貢獻的特殊行為 。對提高本公司的聲譽有特殊功績 。 ③ 創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者 。 ④ 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失 。 ⑤ 遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難 。 ：全體員工 ： 各部門負責人或本人依據貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準 。 ： 500— 10000 元，晉升一檔工資，職務晉升優(yōu)先。 (五 )特別榮譽獎： ： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。 ：公司全體員工 ： 個人依據自己所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書 (章 )、參賽 (評 )原稿，經部門負責人確認、行政綜合部審核，總經理批準。 ： ① 國際性比賽 (評選 )：一等獎 20240 元，二等獎 15000 元，三等獎 10000 元，入圍 (選 )獎 5000 元 。 在國際性刊物發(fā)表文章 5000 元。 ② 國家級比賽 (評選 )：一等獎 15000 元，二等獎 10000 元，三等獎 5000 元，入圍 (選 )獎 1000 元 。 在國家級刊物發(fā)表文章 3000 元。 ③ 省部級比賽 (評選 )：一等獎 10000 元，二等獎 8000 元，三等獎 3000 元，入圍 (選 )獎 1000 元 。 在省部級刊物發(fā)表文章 1000 元。 ④ 市 (廳 )級比賽 (評選 )：一等獎 5000 元，二等獎 3000 元，三等獎 1000 元，入圍 (選 )獎 500 元 。 在市 (廳 )級刊物發(fā)表文章 500 元。 ⑤ 集團內部比賽 (評選 )：一等獎 1000 元，二等獎 500 元，三等獎 300 元 。 在集團或縣級刊物發(fā) 表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。 (六 )“ 好人好事 ” 獎 ： ① 見義勇為、舍己救人 ② 熱心公益、志愿服務 ③ 拾金不昧 ：全體員工 。 ： 個人或者部門負責人提出申請，經人力資源部審核，總經理批準 。 ： 20020240 元 (七 )創(chuàng)作獎勵： ： ① 積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心 。 ② 所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在 80 分以上，并在公司網站或內刊上發(fā)表 。 ③ 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 ：全體員工 ： 員工每月 28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在 80 分以上的由行政綜合部在公司網站