5企業(yè)制度建立：以人為本，獎懲并舉-資料下載頁
2025-08-28 08:01本頁面
【正文】 糾紛。同時在懲罰制度實施過程中，要做到懲處決定及操作注重時效，即時發(fā)生，即時處理。并保證企業(yè)員工一視同仁，不能區(qū)別對待，盡量減少處理層次。最后要注意懲處結果的公示、送達，并予以保存。懲罰制度在實施過程中應以幫助為主，處理為輔，加強溝通，這樣才能達到更好的效果。張老師說。 最后，張老師強調，獎懲制度的制定和實施不是目的，而是一種手段。企業(yè)在實施獎懲制度中，要做 到以獎為主、以罰為輔、賞罰分明、以人為本的基本原則。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1