5企業(yè)制度建立：以人為本，獎(jiǎng)懲并舉-資料下載頁
2024-09-06 08:01本頁面
【正文】 糾紛。同時(shí)在懲罰制度實(shí)施過程中，要做到懲處決定及操作注重時(shí)效，即時(shí)發(fā)生，即時(shí)處理。并保證企業(yè)員工一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待，盡量減少處理層次。最后要注意懲處結(jié)果的公示、送達(dá)，并予以保存。懲罰制度在實(shí)施過程中應(yīng)以幫助為主，處理為輔，加強(qiáng)溝通，這樣才能達(dá)到更好的效果。張老師說。 最后，張老師強(qiáng)調(diào)，獎(jiǎng)懲制度的制定和實(shí)施不是目的，而是一種手段。企業(yè)在實(shí)施獎(jiǎng)懲制度中，要做 到以獎(jiǎng)為主、以罰為輔、賞罰分明、以人為本的基本原則。
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