【正文】 業(yè)建設(shè)的成果。和諧企業(yè)責權(quán)利辯證統(tǒng)一。人人有責是人人共享的前提和基礎(chǔ)，人人共享是人人有責的結(jié)果和歸宿。職工的責任意識越強、履責行為越自覺，和諧企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)就越扎實、條件就越充分，職工所能享受的成果就越豐富。三、扎實推進企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)文化潛能在構(gòu)建和諧企業(yè)中充分釋放企業(yè)文化是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。企業(yè)文化滲透在企業(yè)的一切活動之中，是企業(yè)的靈魂所在。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神推動力，是凝聚企業(yè)全體職工的重要向心力，是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必然過程。積極培育“我與企業(yè)共同成長”的團隊精神。和諧企業(yè)創(chuàng)建需要通過倡導“本色做人”，培養(yǎng)“我與企業(yè)一起成長”的團隊氛圍；通過倡導“出色做事”，使每一個職工始終保持一種居安思進、超越自我、終身學習的精神狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益。大力倡導“人人能成才、處處有舞臺”的人才理念。和諧企業(yè)創(chuàng)建就是要大力倡導“人人能成才、處處有舞臺”的人才理念，形成一種健康向上、理性平和、機會均等、共同發(fā)展的良好發(fā)展態(tài)勢。堅持“尊重職工、理解職工、關(guān)心職工”的企業(yè)文化基本原則。這是企業(yè)文化貫穿始終的主線。尊重職工，就是要尊重職工的合法權(quán)利，使職工感到有地位、有作為；理解職工，就是要善于換位思考，把職工思想統(tǒng)一到有利于企業(yè)長遠發(fā)展上來；關(guān)心職工，就是要千方百計為職工多辦好事，多辦實事，多為職工排憂解難，使廣大職工深切地感受到和諧企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須切實處理好“和諧關(guān)系”，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，加快推進和諧企業(yè)建設(shè)進程。職工自身的和諧。人自身的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。職工自身的和諧是實現(xiàn)企業(yè)和諧的關(guān)鍵。只要每一個職工的思想能夠與時俱進，心理健康向上，能力和價值得到充分的展示，內(nèi)在條件和外在表現(xiàn)都能同時代、同企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，就能夠為和諧企業(yè)建設(shè)打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。職工之間的和諧。職工之間的和諧包涵了同事之間、上下級之間、家庭成員之間、鄰里之間的一種默契的理解、寬容和尊重，只要我們每一個職工都能從內(nèi)心深處深刻領(lǐng)會，身體力行做到，就完全能夠在企業(yè)中形成一種無往而不勝的團隊精神，營造一種團結(jié)向上的工作氛圍，建立一種健康和諧的人際關(guān)系。職工與企業(yè)的和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益，激勵職工為企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。但企業(yè)的發(fā)展，也同樣需要每一位職工能夠盡獻他們的聰明才智，以強烈的責任感和使命感，全身心投入到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的大潮中去。企業(yè)與社會的和諧。一個沒有社會責任感的企業(yè)是一個沒有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，勢必會被社會所淘汰。這就要求企業(yè)在最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，勇于承擔起廣泛的社會責任，回報社會，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。企業(yè)與環(huán)境的和諧?？茖W發(fā)展觀就是統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，彰顯人與自然的平衡協(xié)調(diào)。不斷加強生態(tài)環(huán)境保護和資源集約利用，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，改善環(huán)境面貌，促進人與自然和諧相處，是企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障和必由之路。體制、機制的和諧。管理是企業(yè)永恒的主題?，F(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展迫切需要建立一套統(tǒng)一協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)、完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的管理體制和運營機制。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要有雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)的做強做大，迫切需要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，形成多元產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的格局。對外拓展的和諧。經(jīng)濟全球化趨勢和國際產(chǎn)業(yè)格局的深刻變化，有利于企業(yè)在更廣闊的范圍內(nèi)配置資源，擴大發(fā)展空間，實現(xiàn)內(nèi)外拓展的和諧。五、始終堅持以人為本，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。加強機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。我們堅持建立健全科學的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機制。加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。我們積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。加強安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。我們在安全文明生產(chǎn)工作中始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設(shè)施和勞動保護條件，努力建立本質(zhì)安全企業(yè)。加強隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。我們在加強職工隊伍建設(shè)過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。加強文明創(chuàng)建，構(gòu)建和諧的精神環(huán)境。企業(yè)職工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，我們在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，要始終堅持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力于提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)?？傊?，在電力企業(yè)發(fā)展和改革的背景下，構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵在于以人為本，確保人與人、人與企業(yè)之間的和諧。所以，我們要及時掌握職工的思想狀況，有的放矢的開展工作，使企業(yè)和職工產(chǎn)生“諧振”，奏出和諧的音符。2011726