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5平衡計(jì)分卡學(xué)習(xí)心得-資料下載頁

2025-08-26 09:41本頁面
  

【正文】 直觀,個(gè)人指標(biāo)必須支持部門的目標(biāo)或指標(biāo) 平衡,四個(gè)角度各有一到兩個(gè) 聚焦,只需要 7 個(gè)左右 第 7 頁 共 8 頁 崗位積分卡不能作為員工績效評估的全部,是由積分卡和個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃兩部分組成 四大保障系統(tǒng): 流程保障 組織 人員 系列制度(每月編制報(bào)告,回顧會(huì)議) 體系保障: 要有一套標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告系統(tǒng),還要固化到會(huì)議系統(tǒng)里面報(bào)告系統(tǒng)的形式:紅綠燈 逐步落實(shí)分析回顧會(huì)議:利用報(bào)告系統(tǒng) 開會(huì)找問題的目的是為了學(xué)習(xí)和改進(jìn),不是為了懲罰和指責(zé)要注意不要為了好看故意綠燈不要為了達(dá)標(biāo)而降低標(biāo)準(zhǔn) 對回顧會(huì)議的決策要跟蹤,在下一次回顧會(huì)議開始先看上一次的決策有沒有得到落實(shí)和執(zhí)行積分卡回顧會(huì)議和運(yùn)營分析會(huì)議 回顧會(huì)議討論戰(zhàn)略問題 運(yùn)營會(huì)議討論戰(zhàn)術(shù)問題季度 月度 利用因果關(guān)系對指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)分析 對單個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析 第 8 頁 共 8 頁 組織保障:戰(zhàn)略管理辦公室 要有向總經(jīng)理匯報(bào)的權(quán)利核心職責(zé): 對積分卡的管理,對戰(zhàn)略圖 積分卡 行動(dòng)方案的開發(fā)和設(shè)計(jì) 協(xié)同,如何把目標(biāo)和指標(biāo)分解到業(yè)務(wù)部門和職能部門以及崗位 報(bào)告和回顧會(huì)議機(jī)制,就是戰(zhàn)略管理的回顧和學(xué)習(xí)會(huì)議的安排組織 it 保障
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