怎樣編寫企業(yè)員工手冊-資料下載頁
2025-08-25 02:30本頁面
【正文】 (人力資源制度、行政管理制度、財務(wù)制度 )。崗位職責(zé) (部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程 )。三、附則部分，包括 手冊說明 (使用說明、保管要求、修改程序 )。手冊效力 (制定依據(jù)、約束效力、異議處理 )。員工簽收 (員工意見、簽收回執(zhí) )。 員工手冊的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識、要求等 。超市類企業(yè)一般應(yīng)增加賣場管理 (衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場環(huán)境、促銷管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防 )以及現(xiàn)場管理要點 (營業(yè)前、上午、下午及 晚上、營業(yè)結(jié)束 )和防損防盜等要求 。酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務(wù)、吸煙等規(guī)定 。食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計 “ 員工簽收 ” 時，內(nèi)容一般要包含 “ 我 ***已收到 (編號 №**** 號 )員工手冊并認(rèn)真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進(jìn)行修改 。如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人 ***(必須本人親筆簽名 )” 等內(nèi)容。 總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1