【正文】 記制度(1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理。(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時間。(3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字。(4) 上班準(zhǔn)時到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理。(2) 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜年休假(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天。(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天。(3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天。(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天_事假天數(shù)扣減?；榧?含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天。(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假。(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。假日(含節(jié)假日)實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天(4) 國慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎勵與懲戒獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。獎懲方法：獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 記小功一次 獎勵獎金150元 記大功一次 獎勵獎金450元 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。獎懲關(guān)系： 嘉獎三次等于小功一次。 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 記大過三次予以開除。獎懲流程： 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。 建議人所屬主管簽核。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實(shí)進(jìn)行會簽。 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。獎勵實(shí)施細(xì)則： 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。(5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實(shí)施細(xì)則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計(jì)達(dá)2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實(shí)。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當(dāng)月無故曠工1次。 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。(6) 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為?？冃Э己艘?guī)定 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀。 如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格﹔ 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔ 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者，年度績效不得評為合格。保密規(guī)定嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。手冊約定公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任。管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。怎樣做員工手冊精選精選篇5一、鼓勵工作人員多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高的，探索改革被公司采納的，有突出表現(xiàn)受到客人或經(jīng)理好評的，保護(hù)網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失。二、嚴(yán)格遵守發(fā)財(cái)網(wǎng)吧考勤制度，嚴(yán)禁未經(jīng)請示擅自休息、串崗或者外出。三、在上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作。并聽從經(jīng)理安排，積極完成經(jīng)理交待的39。其他工作。四、工作人員提前15分鐘到崗換好工作服，整理好衣冠，頭發(fā)整潔，無論任何原因，都要調(diào)控好上班情緒，用飽滿的精神迎接一天的工作。女員工要淡妝上崗，打扮適度。常剪指甲，無汗味異味，工作前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食物，保持口腔衛(wèi)生。五、每個員工都要堅(jiān)持做到站有站樣，坐有坐樣，與客人相遇主動相讓；與客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行。六、主動與客人打招呼，接待客人時面帶微笑，與客人談話時應(yīng)站立端正，用心聆聽。七、全體員工必須按時、按部門徹底打掃衛(wèi)生。各部門隨時保持衛(wèi)生清潔，任何人不允許在水池內(nèi)、網(wǎng)吧門口亂仍亂倒。八、由于違反章程，造成各種損失的照價賠償。九、嚴(yán)禁不利于員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。十、嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密。十一、嚴(yán)禁工作失職浪費(fèi)網(wǎng)吧各類資源。注意節(jié)約用水，用電，各種網(wǎng)吧設(shè)備和辦公用品。十二、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭持。十三、嚴(yán)禁上班時間會客、接打電話、聊天，看小說報紙等。除網(wǎng)管外，上班時間嚴(yán)禁上機(jī)。十四、當(dāng)遇到客人投訴時，認(rèn)真聆聽客人投訴；對所有投訴都須表示理解、接受，并給投訴者以安慰；并站在客人的立場上來了解客人的意向。