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怎樣做員工手冊(cè)5篇【精選】-資料下載頁

2025-09-15 10:59本頁面
  

【正文】 記制度(1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將通報(bào)批評(píng),累計(jì)三次違反本規(guī)定者,按曠工一天情況處理。(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9:00時(shí),在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間。(3) 因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時(shí)補(bǔ)簽到,按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字。(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人,并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理。(2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。五、請(qǐng)休假及薪資事宜年休假(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天。(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年給予8天。(3) 服務(wù)滿五年以上者,每年給予10天。(4) 年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可延長(zhǎng)半年。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。事假員工確有需要請(qǐng)事假的,按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。請(qǐng)事假將按基本工資/30天_事假天數(shù)扣減?;榧?含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),鉗產(chǎn)加15天,難產(chǎn)加30天,晚育加15天。(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假。(3) 哺乳期一年內(nèi),每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。假日(含節(jié)假日)實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),醫(yī)療期視作正常出勤,并按規(guī)定予以各種保障。公眾假期公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié),限女性) 半天(3) 5月1日(勞動(dòng)節(jié)) 3天(4) 國(guó)慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒獎(jiǎng)懲原則:行為表現(xiàn)優(yōu)異,或有特殊貢獻(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。獎(jiǎng)懲方法:獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。獎(jiǎng)懲關(guān)系: 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。 大過二次,視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 記大過三次予以開除。獎(jiǎng)懲流程: 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議,可以針對(duì)本人,也可針對(duì)其他同事。 建議人所屬主管簽核。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。 手續(xù)完成后,行政后勤部出公告,并登入該員工個(gè)人檔案,月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則: 員工如有下列表現(xiàn)者,予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲:(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮,責(zé)任感強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出。(4) 積極改進(jìn)工作方法,明顯提高工作效率。(5) 管理有方,業(yè)務(wù)推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小功獎(jiǎng)勵(lì):(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。(2) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為,經(jīng)查屬實(shí)。(4) 遇突發(fā)事件,積極配合解決,且處理得當(dāng)。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì):(1) 連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查,并承擔(dān)主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn),使公司獲得重大利益。(4) 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7) 年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實(shí)施細(xì)則 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記警告處分:(1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù),情節(jié)輕微。(6) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角,不服規(guī)勸。(7) 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點(diǎn),儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可,上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。(11) 督導(dǎo)下屬無力,致使工作不能按時(shí)完成。(12)工作不力未盡職責(zé),或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小過處分:(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣,不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3) 捏報(bào)請(qǐng)假事由,經(jīng)查屬實(shí)。(4) 對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當(dāng)月無故曠工1次。 員工如有下列表現(xiàn)者,視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分:(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守,使公司遭受重大損失。(2) 一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天,或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密,對(duì)公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重。(6) 督導(dǎo)下屬不力,使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以辭退處分:(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作,經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認(rèn)患有精神異常,短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個(gè)月后,仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。(6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以開除處分:(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密,使公司遭受損失。(3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節(jié)嚴(yán)重。(6) 煽動(dòng)或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會(huì)或聚眾要挾,妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。(10)濫用職權(quán),營(yíng)私舞弊或收受賄賂。(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,而往他處工作。(13)觸犯法律,被公安機(jī)關(guān)拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為???jī)效考核規(guī)定 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表。 如有記小過處分者,當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀。 如有記大過處分者,當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔ 如有受開除處分者,當(dāng)月無須進(jìn)行績(jī)效考核﹔ 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者,年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者,年度績(jī)效不得評(píng)為合格。保密規(guī)定嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”,是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù),決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者,公司將保留起訴權(quán)利。手冊(cè)約定公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,任何人不得以未知為由而免除責(zé)任。管理規(guī)則不盡之處,將隨時(shí)修訂。本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司每個(gè)員工持有的手冊(cè),離職時(shí)須歸還公司。怎樣做員工手冊(cè)精選精選篇5一、鼓勵(lì)工作人員多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高的,探索改革被公司采納的,有突出表現(xiàn)受到客人或經(jīng)理好評(píng)的,保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭(zhēng),避免網(wǎng)吧損失。二、嚴(yán)格遵守發(fā)財(cái)網(wǎng)吧考勤制度,嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)示擅自休息、串崗或者外出。三、在上班期間,各位員工各負(fù)其責(zé),認(rèn)真圓滿的做好本職工作。并聽從經(jīng)理安排,積極完成經(jīng)理交待的39。其他工作。四、工作人員提前15分鐘到崗換好工作服,整理好衣冠,頭發(fā)整潔,無論任何原因,都要調(diào)控好上班情緒,用飽滿的精神迎接一天的工作。女員工要淡妝上崗,打扮適度。常剪指甲,無汗味異味,工作前不得飲酒,吃蒜、韭菜等異味食物,保持口腔衛(wèi)生。五、每個(gè)員工都要堅(jiān)持做到站有站樣,坐有坐樣,與客人相遇主動(dòng)相讓;與客人同行時(shí),應(yīng)禮讓客人先行。六、主動(dòng)與客人打招呼,接待客人時(shí)面帶微笑,與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正,用心聆聽。七、全體員工必須按時(shí)、按部門徹底打掃衛(wèi)生。各部門隨時(shí)保持衛(wèi)生清潔,任何人不允許在水池內(nèi)、網(wǎng)吧門口亂仍亂倒。八、由于違反章程,造成各種損失的照價(jià)賠償。九、嚴(yán)禁不利于員工內(nèi)部團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。十、嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密。十一、嚴(yán)禁工作失職浪費(fèi)網(wǎng)吧各類資源。注意節(jié)約用水,用電,各種網(wǎng)吧設(shè)備和辦公用品。十二、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)持。十三、嚴(yán)禁上班時(shí)間會(huì)客、接打電話、聊天,看小說報(bào)紙等。除網(wǎng)管外,上班時(shí)間嚴(yán)禁上機(jī)。十四、當(dāng)遇到客人投訴時(shí),認(rèn)真聆聽客人投訴;對(duì)所有投訴都須表示理解、接受,并給投訴者以安慰;并站在客人的立場(chǎng)上來了解客人的意向。
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