考勤規(guī)章制度范本(5篇)-資料下載頁
2025-08-24 22:24本頁面
【正文】 員工違紀分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種 ,管理程序如下 : 遲到 :指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )；遲到 30 分鐘以內的 ,每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天 工資； 早退 :指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內 ,每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工 :指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資 ,曠工一天扣罰2 天工資；一月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的 ,作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理； 脫崗 :指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的 ,脫崗一次罰款 20 元。 睡崗 :指員工在上班期間打瞌睡的 ,睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的 ,由責任人自行承擔。 四、請假制度 假別分為 :病假、事假、婚假 、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 病假 :指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明 ,無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 事假 :指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天 ,超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 婚假 :指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別； 年假 :指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假 ,可逐年遞增 ,但最多不得超過 7 天 ,特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 工傷假 :按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假 :指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā) ,準假天數(shù)如下 : 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權限 病事假 :1 天以內由部門負責人批準； 3 天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng) 理審批 ,并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單 ,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示 ,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度 ,員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 七、外出 員工上班直接在外公干的 ,返回公司時必須進行登記 ,并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的 ,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的 ,視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內努力工作 ,提高工作效率 ,按時完成規(guī)定的任務 ,不提倡加班。特殊情況非加班不可的 ,必須填寫《加班審批表》 ,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準 ,公司一律不予承認加班。 經(jīng)過批準的加班 ,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假 ,有一天抵沖一天 ,多余部分由公司發(fā)給加班工資 ,不作調休處理。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計 ,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 九、出差 員工出差 ,應事先填寫《出差申請表》 ,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準 ,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室 ,以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤? 十、員工因違紀的扣款 ,統(tǒng)一由公司辦公室管理 ,作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權歸行政部。
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