【正文】 承認加班。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權歸行政部?？记谝?guī)章制度10一、請假制度全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。請事假一次一般不得超過1天。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.，按有關文件執(zhí)行。教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。二、獎懲辦法：每月設全勤獎40元。（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。期末設學期全勤獎100元。（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。考勤規(guī)章制度11為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，結合公司實際情況特制定本制度。所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。員工上班時間內(nèi)應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據(jù)。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據(jù)。所有員工上班均應于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》，并予公示，如有疑問應在3日內(nèi)提出更正申請，否則不予更正。員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批。1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。考勤規(guī)章制度12為進一步加強干部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結合我社區(qū)實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執(zhí)行?？记谥贫龋阂弧⑦t到、早退及有關事項的規(guī)定全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50100元)。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準后。告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領導簽字批準。社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。二、病事假管理規(guī)定：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。(二)事假工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。(三)休假根據(jù)自治區(qū)人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假20天。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。(六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。禁止在辦公室吃零食。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護整體利益，不搞小集團利益。服從組織分配，不消極怠工。認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。(二)服務崗位責任制為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質(zhì)服務納入日常工作，結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內(nèi)容。綜合管理制度工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10元。穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的39。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。1愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經(jīng)查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。1維護團結，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。1維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。1最差工作人員的處理辦法：工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。1領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。1補充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。對違反本辦法第17條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月)。對違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。對違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。對違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失?；魻柟箍诎禭居委會20xx年1月1日考勤規(guī)章制度13一、操作方法打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面。不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。二、規(guī)章制度全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)