【正文】 勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資:a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。加班應(yīng)填寫(xiě)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率。第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。曠工一天，扣發(fā)兩天工資。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退。10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)。第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。四、考核效用按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），（分值另行決定）。工作人員外出開(kāi)會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說(shuō)明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。職工考勤管理規(guī)章制度2為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：一、考勤對(duì)象局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天?；榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。四、缺勤處理業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。三、上班時(shí)間業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。第三篇：職工考勤管理規(guī)章制度職工考勤管理規(guī)章制度職工考勤管理規(guī)章制度1一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。是否能夠團(tuán)隊(duì)員工，有效溝通。:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力。:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)。工作是否迅速。依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目，考核分為業(yè)績(jī)考核、能力考核和工作態(tài)度考核::工作是否認(rèn)真細(xì)致。第十五條員工加班::部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi)。第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)。曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。第十二條婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十條員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。全月病假者，扣除全部工資。第九條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分。第二章具體規(guī)定第六條工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第四條各部門(mén)經(jīng)理、店長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。9．本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。因事請(qǐng)假半天扣崗位補(bǔ)貼2元，曠工半天扣崗位補(bǔ)貼5元，曠工一天以上，每天扣崗位補(bǔ)貼10元，直至扣完當(dāng)月崗位補(bǔ)貼。6．因特殊情況，無(wú)法請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)天上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)，用電話或委托他人及時(shí)報(bào)告，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。各科負(fù)責(zé)人及工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局長(zhǎng)請(qǐng)假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)后奮查，凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3．辦公室要實(shí)事求是填寫(xiě)“考勤臺(tái)帳”、“考勤月報(bào)表”，做到日日統(tǒng)計(jì)，月月匯總，及時(shí)公布。因公出差或遇特殊情況不能簽到者，由科室負(fù)責(zé)人代簽；科室負(fù)責(zé)人因公不能簽到，由科室內(nèi)勤人員代簽。司機(jī)前一天晚上9點(diǎn)后回家，可推遲15分鐘簽到。第一篇：黨政職工考勤規(guī)章制度1．考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，考勤地點(diǎn)設(shè)在大門(mén)廳，上班后10分鐘停止簽到，由門(mén)衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。2．考勤必須由本人簽到。外出在縣內(nèi)工作，一般情況上午上班時(shí)先到局簽到，下班時(shí)可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。4．全體工作人員必須嚴(yán)格履行本局請(qǐng)假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請(qǐng)假及生育假，由請(qǐng)假人填寫(xiě)“請(qǐng)假呈批表”，按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)。5．外出、辦事建立逐級(jí)報(bào)告制度，凡在本縣、市內(nèi)出差，工作人員由科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人由分管局長(zhǎng)同意，副局長(zhǎng)由局長(zhǎng)同意，市外公差需經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。7．遲到或早退者，一次扣崗位補(bǔ)貼1元，依此類推。8．如有違法亂紀(jì)受到處分的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；未受處分，但造成惡劣影響的，扣發(fā)3個(gè)月崗位津貼。第二篇：公司職工考勤規(guī)章制度公司職工考勤規(guī)章制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。上午上班時(shí)間為7時(shí)40分，下班時(shí)間為12時(shí)。第七條遲到、早退。第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門(mén)主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無(wú)工資)。患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。第十四條曠工未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的。工作是否有效。工作的完成進(jìn)度。處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能。能否正確理解上司的的指示。是否服從命令，聽(tīng)從指揮。是否具有效率和成本意識(shí)，減少浪費(fèi)。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。五、打卡管理代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。六、假期假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。二、考勤方式工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。三、考勤記錄局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。職工考勤管理規(guī)章制度3第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。辦公室員工每天上、下班簽到四次。晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第七條員工于上班時(shí)間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的`檢查或抽查。職工考勤管理規(guī)章制度4考勤管理1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。上班一） 正常上班：全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。二） 加班：指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。三） 曠工：未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。二） 小時(shí)假教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛(wèi)登記。注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。職工考勤管理規(guī)章制度5為加強(qiáng)教職員工的管理，特制定教職員工上班考勤制度。凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。凡在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教