【正文】 天照顧妻子有薪假。經(jīng)局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。職工考勤管理規(guī)章制度3第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。晚班自上午11時至晚上8時。辦公室員工每天上、下班簽到四次。第七條員工于上班時間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到。員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。加班薪酬的計發(fā)，參見。第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的`檢查或抽查。3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。上班一） 正常上班：全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。三） 曠工：未經(jīng)有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。按計件定額工作。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。:(1)元旦，放假1日。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。比預定上班時間晚到。無故缺勤。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。良: 80~90分。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。三、嚴格請、銷假制度。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的`，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。崗位責任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務行使特別裁決和處置權。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。公司總部員工、各分支機構和內(nèi)部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。公司的所有收入必須上繳公司財務部門，業(yè)務經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔。上述標準以下的開支由各分支機構或內(nèi)部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。八、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉帳。十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務的，業(yè)務經(jīng)辦或財務人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結束時間。十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。在投資前，必須進行市場調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。四、公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人承擔。三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不承擔任何經(jīng)濟責任和法律后果。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。檔案管理制度一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。文件處理程序公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。]打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度4一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資?？记谝?guī)章制度5一、指導思想：為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。事假辦法：(1)教職工事假17天，每天扣除10元(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額247。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。請人請假應事先請假，原則上不調(diào)課。三、批假權限和請假手續(xù)：，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。事假期間扣除當日的出勤工資。員工休假必須提前申請。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。遲到10分鐘到班者扣半天工資。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。對于整月無休者，輪休補做一天工資?？记谝?guī)章制度8為更好的`加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。超過30分鐘者，按曠工半天論處。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。如有違反者當天按曠工1天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。遲到一小時的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.，按有關文件執(zhí)行。二、獎懲辦法：每月設全勤獎40元。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。員工上班時間內(nèi)應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據(jù)。1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準后，送交辦公室備存。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準。考勤制度：一、遲到、早退及有關事項的規(guī)定全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。告知社區(qū)主管領導。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。事假每人每月不超過2天。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。廉潔自律，不以權謀私。塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內(nèi)容。上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的39。積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。1愛護公共財物，損壞照價賠償。1維護集體榮譽和本單位榮譽。1補充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。對違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物