【正文】 30元，超過一次視作曠工。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，開除公職。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整?？记谝?guī)章制度6員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理。早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者，未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休假必須提前申請。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。二、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá)。為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。遲到10分鐘到班者扣半天工資。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的`工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。對于整月無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查?？记谝?guī)章制度8為更好的`加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。考勤時(shí)間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對，否則不計(jì)考勤和下井。五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行?？记谝?guī)章制度9公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、嚴(yán)格請、銷假制度。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評比資格。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到一小時(shí)的扣全天工資。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。請事假一次一般不得超過1天。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.，按有關(guān)文件執(zhí)行。工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。二、獎(jiǎng)懲辦法：每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。5天，6個(gè)小假為1天。5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據(jù)。員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請，否則不予更正。1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)?？记谝?guī)章制度12為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度?？记谥贫龋阂?、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話。告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。二、病事假管理規(guī)定：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。事假每人每月不超過2天。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。廉潔自律，不以權(quán)謀私。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個(gè)離不開”的思想。塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。)工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻(xiàn)。認(rèn)真提高工作效率。推行首問責(zé)任制，對前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。進(jìn)一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。一次未掛牌罰款10元。上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的39。保持辦公場所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評、大會(huì)檢查、停職待崗處理。嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。1愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。1維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。1維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。1最差工作人員的處理辦法：工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。1補(bǔ)充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。對違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過失。對違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職?；魻柟箍诎禭居委會(huì)20xx年1月1日考勤規(guī)章制度13一、操作方法打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面。若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增。全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物