考勤人員規(guī)章制度(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-09-07 00:14本頁(yè)面
【正文】 予增加晚婚假 10 天。 （ 2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。 產(chǎn)假 （ 1）員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。 （ 2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕 8 周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。 （ 3）女職工生育享受不少于 90 天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前 15 個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。 （ 5）員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審核備 案。 （ 6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天 1 小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。 （ 7）休產(chǎn)假員工，除按國(guó)家規(guī)定享受 100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開門利市、過(guò)節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 計(jì)劃生育假 員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。 慰唁假 員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。 待產(chǎn)假 （ 1）一線員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前 1 個(gè)月提出書面休假申請(qǐng)，所在部門提出具體意見交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。 （ 2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。 （ 3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。 （ 4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì) 剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。 （ 5）員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。 以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （四）加班補(bǔ)休 （ 1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （ 2）員工平時(shí)加班 1 小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足 1 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； （ 3）主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存 休，不足 3 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； （ 4）員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地 點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。 （ 5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。 （五）曠工管理 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間 30 分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工； （ 3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； （ 4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （ 5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； （ 6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。 （六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部
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